《劳动法》第13条、第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动

前两天刷到一个藏区法官的视频，是个四十多的中年法官吧，在基层干了二十多年了；开车深入藏区开小法庭，做普法，遇到车走不了的地方，还要骑马；

再过些年，这个法官的年纪大了，没办法再下乡的话，是不是只能转他们单位稍微轻松点的岗位了，不再安排下乡；

这时候进行招人，这个工作女法官能干吗，如果女法官不愿意干的话，却招了进来，是不是就只能直接给她转到不下乡的岗位？

给了新法官安排了不下乡，这个年纪大的法官还有岗位给他转吗？是不是就只能继续苦一苦他，毕竟只要能吃苦就有吃不完的苦。。。

等到这个中年法官实在没办法下乡，他们又没有新的人员缺口，这就只能放弃藏区普法了，之前二十多年的群众基础就丢了

某地公安局治安大队公务员招聘，要求限男性

被网友围攻歧视女性，

官方解释是治安大队的外勤岗，有危险，不适宜女性

网友们进而围攻，凭什么让女的做有危险的工作

如何评价四川日报本篇文章未实现人数公平？

那四川日报如何看待绝大多数四川省委常委为男性？

我们的岗位招聘要求很简单，面试上机三道编程题，可以用Ai可以联网查而且提供gemini，60分钟做完，30/35/35的分数，70分过关。

到目前为止男生通关的不少，女生暂时还没有

张薇的老学姐当社长呢，你指望她带头写出啥好东西？

第三个月，离职了。我拉她出无人区，她味道酸爽。

出了无人区，在开车6小时到最近机场。在2000公里航班回家。

水定量，每天大概喝加上洗漱约2.5L-3L。

没有洗漱间，没有澡堂。

每天发电到10-22点。

驻地手机没信号。开车一小时，有个山顶，天气好能发短信。

最近，《四川日报》 高调报道了一起案例：

• 安徽当涂某网络招聘平台上，某些岗位明示“限男性”。

这原本是市场招聘中常见的筛选条件，却被当地检察院盯上了。

检察院认为这是“性别歧视”，于是对人社部门立案调查，发起了行政公益诉讼。

结果可想而知，

• 法院推动协同整改
• 人社部门建立审核机制
• 限男性的岗位被依法下架。

媒体对此一片叫好，称之为“让就业公平成常态”，是“对公共利益的温和守护”。

但在这一片欢呼声中，我只看到了两个字：傲慢。

02 被掩盖的“市场真相”

媒体在欢呼“胜利”，但我们必须看透这背后的逻辑漏洞。

第一，被下架的真的是“好岗位”吗？

让我们诚实一点。那些在招聘软件上标注“限男性”的岗位，绝大多数是什么？

是高管吗？是由于性别红利带来的轻松肥缺吗？

绝大多数时候，那是通宵倒班的保安，是需要高强度体力的物流搬运，是环境恶劣的工地施工，是需要长期出差、无法顾家的技术售后。

企业不是慈善机构，企业是逐利的。

如果一个岗位女性能以同样的成本完美胜任，企业为什么要自我设限，缩小候选人范围？

唯一的真相是：这些岗位极其辛苦，辛苦到在过往的几十年里，只有男性愿意为了养家糊口去咬牙坚持。

第二，“形式公平”下的效率牺牲

媒体说，以“岗位辛苦”为由设置门槛是突破法律边界。

好，那我们把“限男性”三个字删掉。结果是什么？

• 结果是HR每天会收到大量不符合实际用工需求的简历，女性求职者兴冲冲地去面试，发现需要扛着几十斤设备爬楼梯时愤然离去。
• 说不定回头又在社交媒体上写小作文抨击某某企业又“歧视汝性”。

这层窗户纸捅破了，增加了企业的筛选成本，浪费了求职者的时间成本。

仅仅为了在字面上看起来“漂亮”，就要让整个社会运行效率为之买单。

第三，房间里的大象：双标的沉默

这才是最让我感到刺痛的地方。

当检察院为了“限男性”的苦力岗位重拳出击时，我们是否看到过同样的力度去整改那些 “限女性” 的岗位？

打开招聘软件，行政、前台、幼师、甚至某些大厂的 运营岗 ，明里暗里“限女性”的情况少吗？

为什么当男性被排除在舒适、室内、低风险的岗位之外时，没有人高呼“就业歧视”？

为什么当男性独自承担高危、高压、高体力的岗位时，却被指责是在搞“性别垄断”？

这种选择性的“执法”和选择性的“正义”，才是最大的不公。

03 男性的沉默与负重

我们害怕的不是女性来抢工作。

我们害怕的是，这个社会一边理所当然地把社会的重担、危险的责任压在男性肩上，另一边却又要剥夺我们拼尽血汗换取生存资源的权利。

一个男人，如果他不怕脏、不怕累、不怕死，愿意去干那些别人不愿干的活，只为有个安稳的家，只为给父母攒点养老钱。

现在，规则告诉他：“你不能独占这份苦难，因为这不政治正确。”

这何其荒谬？

所谓的“打破性别刻板印象”，不应只是把男性从“专属领地”里赶出去，更应该是允许男性在累的时候说一声“我不行”，允许男性去竞争那些被默认属于女性的“轻松岗位”。

但在目前的舆论环境下，这可能吗？

04 我们需要的是“实事求是”

就业公平，绝对不是简单的文字游戏。

真正的公平，是尊重生理差异，尊重市场规律。

• 如果一个岗位需要绝对的力量和耐力，标注“限男性”是对女性求职者的善意提醒，也是对男性劳动价值的承认。
• 如果一个社会真的追求平等，请先从关注男性的工伤率、过劳死比例、以及恶劣工作环境下的生存现状开始。

我们要的不是被粉饰的“数据公平”，我们要的是每个人都能凭本事吃饭，且不被双重标准对待的——真正的尊严。

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如果您愿意点亮，真的万分感谢：这意味着会有更多男性看到！

为男发声，真的很需要你的力量！

我很推崇美国劳动法，包括美国劳动法中一些看起来‘并不保护劳动者’的劳动法，其中包括可以开除孕妇和解雇后一般没有离职补偿（也就是我们常说的2N或者N+1）。

孕妇生孩子需要产假，这是国家该负担的责任，而不是企业该负担的责任。国家把责任转移给企业，让企业承担责任，企业自然会更倾向于招聘男性。

尤其是有女性入职就怀孕的情况发生后，企业自然更倾向于招聘男性。最好的解决方法是：国家负担产假，企业可以开除孕妇，这样既保障了孕妇的权益，又打消企业的顾虑，企业自然会公平对待男女。

再比如离职没有离职补偿，员工看老板不顺眼了，想走就走，不需要交接工作，企业为了避免重要员工离职，自然更愿意开出更高的工资，完全超过了每年多的一个月工资（离职补偿）。

尤其是很多企业为了剩下离职补偿，各种恶心操作逼迫员工主动离职，员工的利益既得不到保障，又让员工套上枷锁，令员工不能想走就走，让企业有了更大的压价空间，反而是在损害员工利益。

我很推崇美国劳动法，因为那些看起来不合理的东西，恰恰是很合理的，是真的在保障劳动者的权益。

回归到这个问题，《依法下架“限男性”岗位，让就业公平成常态》其实是在给绝大多数女性增加麻烦而已，只有极少数女性攫取利益，绝大多数为极少数女性的行为买单。企业该招男性还是会招男性，反而是少了男性优先的提示，会让女性产生幻觉，浪费女性的时间去应聘。

德国国防军某型装甲车辆，有位30毫米速射榴弹炮操作手是女性。

然后这位女士怀孕了（不是美军那种事，就是正常有个家庭）。部队认为这个战位不适合孕妇，要给她换岗。当时我们听到这些还觉得夏导要给我们灌输外军的人文关怀什么的。毕竟榴炮操作手一方面需要从事较重体力工作，另一方面，火炮发射时的烟气是有毒的，强烈的声光污染也对孕妇及胎儿有较大伤害。

但人孕妇操作手不干了，认为这是性别歧视！

神tm的歧视！