我很推崇美国劳动法，包括美国劳动法中一些看起来‘并不保护劳动者’的劳动法，其中包括可以开除孕妇和解雇后一般没有离职补偿（也就是我们常说的2N或者N+1）。
孕妇生孩子需要产假，这是国家该负担的责任，而不是企业该负担的责任。国家把责任转移给企业，让企业承担责任，企业自然会更倾向于招聘男性。
尤其是有女性入职就怀孕的情况发生后，企业自然更倾向于招聘男性。最好的解决方法是：国家负担产假，企业可以开除孕妇，这样既保障了孕妇的权益，又打消企业的顾虑，企业自然会公平对待男女。
再比如离职没有离职补偿，员工看老板不顺眼了，想走就走，不需要交接工作，企业为了避免重要员工离职，自然更愿意开出更高的工资，完全超过了每年多的一个月工资（离职补偿）。
尤其是很多企业为了剩下离职补偿，各种恶心操作逼迫员工主动离职，员工的利益既得不到保障，又让员工套上枷锁，令员工不能想走就走，让企业有了更大的压价空间，反而是在损害员工利益。
我很推崇美国劳动法，因为那些看起来不合理的东西，恰恰是很合理的，是真的在保障劳动者的权益。
回归到这个问题，《依法下架“限男性”岗位，让就业公平成常态》其实是在给绝大多数女性增加麻烦而已，只有极少数女性攫取利益，绝大多数为极少数女性的行为买单。企业该招男性还是会招男性，反而是少了男性优先的提示，会让女性产生幻觉，浪费女性的时间去应聘。