2025年大厂加薪潮Q4继续，比亚迪、字节、宁德时代几乎同时集体加薪，从经济角度看反应了什么信号？
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说穿了，现在的风气是什么吧。
允许部分人先富，但不允许这部分先富吃饱了出去吧唧嘴。
互联网冲浪久一点的用户可能还有印象，2015到2020 年的时候，各大平台上最火的讨论莫过于互联网的薪水。
当时互联网最热的贴，就是晒校招offer的薪资待遇，还有人专门做表格盘点大厂福利，去脉脉这些平台，你甚至能清晰看到各大厂对应级别的具体薪酬。
但这两年你再去翻这些平台，这类问答几乎销声匿迹。
不是互联网真的降薪了，而是时代变了。
15-20 年，互联网大厂校招硕士年薪从20万来一路飙升到 40 万、你现在去搜20年的消息，30来多万年薪，在当时只是白菜价。
现在更离谱，现在同样的白菜价，大厂已经卷到了60万靠上走，如果是涉及AI大模型领域的板块，薪资更是夸张到让人看不懂。
去年跟一个清华研究AI模型相关的硕士朋友聊起过这个事，深圳那边有大厂直接给开到了70万的起薪。
如果是那种手里有几篇ai相关论文的博士，直接能干到150万的起薪，还不带股票和签字费。
实际上当下高薪的天花板，早已被 AI 行业彻底捅破。
最简单的，英伟达的员工靠着公司股价暴涨，批量变身人均千万富翁，Meta 为挖来苹果前 AI 团队负责人，更是开出了超过 2 亿美元（约合 14 亿元人民币）的天价薪酬包。
我这里聊一个误区。
很多人以为大厂之间的竞争拼的是算力、是资金。
可真相是，大厂之间优先卷的竞争力，从来都是人才密度。
因为市面上顶尖的 AI 算法工程师、芯片架构师就那么一小撮，谁能抢到，谁就能在技术赛道上领跑。
为了拿下这些稀缺人才，企业砸出的薪资只会越来越高，高到超乎普通人的想象。
因为你拿下这个人才之后，等于对方大厂就少了一个人才，这就是大厂抢人的最核心的逻辑。
我可以招了人不用，但不能把人才留给你招。
但为什么大家会发现后现在网上的讨论薪资消失了呢？
这背后藏着一个很现实的变化：
那就是经济周期变了，人们的心态也变了。
经济上行期，大家默认 “人人都有机会赚钱”，你晒高薪，换来的是羡慕与崇拜，大家想到的，大丈夫当如此，彼可取而代之。
可到了经济放缓期，风向就会彻底反转，有人面临裁员失业，有人薪资原地踏步，此时你再去高薪炫耀，只会变成 “拉仇恨” 的导火索。
小红书上中金员工的炫富翻车案就是最好的教训，金融员工晒出高薪工资单后，结果被公司内控锁定，等着的就是开除。
就现在所有高薪行业，从新兴的互联网ai再到传统的烟草电力行当，业内都有一个共识:
可以给你开高薪，但你不能吃饱了去网上吧唧嘴。
互联网没有秘密，高调炫富只会引火烧身，而且就连裁员补贴这种 “被动收入”，现在也没人敢轻易晒了。
今年花旗在华大规模裁员 3500 人，给出了最高 “N+6” 的丰厚补偿，有老员工能拿到几十万遣散费。
换在以前，或许会有人晒出来当求安稳，但现实是有员工把这个裁员补偿发到网上后。
平台直接裁定炫富行为并进行了删除，裁员补偿，也成炫富行为了。
现实是社会和媒体早已用无数案例教会人们：
这年头，“闷声发大财” 才是生存智慧。
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曹多鱼 - 11 个点赞 👍
这些大厂恰好也都是加班比较严重的企业，所以还是要分情况讨论，不过只有一种情况值得高度关注，那便是：
蚕食竞争对手份额的企业有没有提供更多的就业，是否涨薪倒不是最重要的。
我这里用一个哪怕是小学数学能力的人也能听得懂的例子。
假设A企业和B企业、C企业占据了一个产业的市场，三个企业分别拥有40%、40%、20%份额的市场规模，在每周员工工作40小时的情况下，ABC三个企业的员工数量分别是2万、2万、1万。
现在A企业开始发力降本增效，让员工全部从每周工作40小时提升至70小时，同时仅给予员工薪资轻微的上调，A企业一下子通过低价策略开始击溃B和C企业。
经过一段时间，三家企业ABC市场的份额变成了70%、20%、10%。
这时候B企业决定裁员1万人、C企业决定裁员5000人。
这时候作为蚕食BC企业市场份额的A企业，如果想要从守恒维持社会健康运转的角度来说，需要吸纳这一万五千人进来就业，毕竟市场份额被A抢走了。
倘若A企业持续加码职工工作强度，无法提供更多的就业岗位，那么就会造成一个现象，行业内从业人员哀鸿遍野觉得这行不好做有不受控的卷王，A企业会呈现出一种员工都很忙，薪资也在提升，但是复盘这个现象和行业总觉得哪里不太对劲的样子…….
所以核心还是看各行各业，有没有那种市场份额越来越高，但没有提供与份额所匹配的人力贡献了，也就是看蚕食竞争对手后，对手释放的人员有没有安置的空间。
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九乡河龙牙 - 7 个点赞 👍
在当前中国内需需求拉动不足的大环境下，适当增加薪资待遇，还能一举四得：
1.有利于刺激消费，形成企业获利的正反馈【我是巨头，我撒出去给员工的钱，迟早会回流到我自己手上】
2.符合政策需求，响应政府号召，从政治格局上就走宽了，也利于日后商业行为获得更多的政策支持。
3.获得美名，提高企业的风评【这种隐性的商誉一定程度上会拉动企业的影响力和消费者复购动力】
4.锁住优质员工，不会因为薪资待遇的问题出现跳槽。
加工资肯定是好事，这个是必须支持的。
别管加多少，首先有这个态度就值得肯定。
像宁德时代，自2026年1月1日起，对1—6职级员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。
这个是纯加工资，没有其他额外的工作要求。
这个属于是“普涨。”
而比亚迪，则属于是“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。
多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达到3200元/月，而少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层，能斩获4500元/月
从网上反馈的相关信息来看，比亚迪的普通岗位综合月薪普遍在5000-7000元，技术类及校招岗位可达数万元。
而字节跳动的启动近年来最大规模的薪酬体系改革。
2025年全年绩效奖金投入较上一周期提升35%，调薪投入增加1.5倍，提高所有职级薪酬总包的上下限。
员工无需晋升即可获得更高涨薪空间，而绩效激励力度同步加大：年度绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月，“M+”上限增加2.5个月，“E”上限增加3个月。半年绩效激励基数亦从月薪调整为“月薪+月期权”总包，进一步强化长期激励。
从激励提成的视角来看，这是强化“优秀员工”的工作正反馈。
其实同期阿里、腾讯都在启动超大规模的招聘，12月17日宣布重组AI部门，新设AI Infra部、AI Data部，并任命首席AI科学家；阿里云也启动近年来最大规模AI校招，超80%岗位聚焦大模型与多模态技术。
这个是新技术下诱发出来的新需求，新的工作岗位。
实际上，这些行业【新能源】【科技】巨头们具有高度垄断性，竞争性极强。
在经济下行周期，通过提升一定的薪资待遇福利，锁定优秀员工【提高绩效激励】+扩大资本开支【拥抱新技术】，反而能促进企业跑赢同行，在新领域抢占市场份额。
巨头几乎每一年都有不同程度的调薪和加薪政策出来。
说白了，花小钱办大事。
毕竟，钱是上班的最大动力。
在当前中国内需需求拉动不足的大环境下，适当增加薪资待遇，还能一举四得：
1.有利于刺激消费，形成企业获利的正反馈【我是巨头，我撒出去给员工的钱，迟早会回流到我自己手上】
2.符合政策需求，响应政府号召，从政治格局上就走宽了，也利于日后商业行为获得更多的政策支持。
3.获得美名，提高企业的风评【这种隐性的商誉一定程度上会拉动企业的影响力和消费者复购动力】
4.锁住优质员工，不会因为薪资待遇的问题出现跳槽。
这种一举四得的好事，大厂当然乐得做。
都看到这了
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橙时
