在当前中国内需需求拉动不足的大环境下，适当增加薪资待遇，还能一举四得：
1.有利于刺激消费，形成企业获利的正反馈【我是巨头，我撒出去给员工的钱，迟早会回流到我自己手上】
2.符合政策需求，响应政府号召，从政治格局上就走宽了，也利于日后商业行为获得更多的政策支持。
3.获得美名，提高企业的风评【这种隐性的商誉一定程度上会拉动企业的影响力和消费者复购动力】
4.锁住优质员工，不会因为薪资待遇的问题出现跳槽。
加工资肯定是好事，这个是必须支持的。
别管加多少，首先有这个态度就值得肯定。
像宁德时代，自2026年1月1日起，对1—6职级员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。
这个是纯加工资，没有其他额外的工作要求。
这个属于是“普涨。”
而比亚迪，则属于是“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。
多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达到3200元/月，而少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层，能斩获4500元/月
从网上反馈的相关信息来看，比亚迪的普通岗位综合月薪普遍在5000-7000元，技术类及校招岗位可达数万元。
而字节跳动的启动近年来最大规模的薪酬体系改革。
2025年全年绩效奖金投入较上一周期提升35%，调薪投入增加1.5倍，提高所有职级薪酬总包的上下限。
员工无需晋升即可获得更高涨薪空间，而绩效激励力度同步加大：年度绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月，“M+”上限增加2.5个月，“E”上限增加3个月。半年绩效激励基数亦从月薪调整为“月薪+月期权”总包，进一步强化长期激励。
从激励提成的视角来看，这是强化“优秀员工”的工作正反馈。
其实同期阿里、腾讯都在启动超大规模的招聘，12月17日宣布重组AI部门，新设AI Infra部、AI Data部，并任命首席AI科学家；阿里云也启动近年来最大规模AI校招，超80%岗位聚焦大模型与多模态技术。
这个是新技术下诱发出来的新需求，新的工作岗位。
实际上，这些行业【新能源】【科技】巨头们具有高度垄断性，竞争性极强。
在经济下行周期，通过提升一定的薪资待遇福利，锁定优秀员工【提高绩效激励】+扩大资本开支【拥抱新技术】，反而能促进企业跑赢同行，在新领域抢占市场份额。
巨头几乎每一年都有不同程度的调薪和加薪政策出来。
说白了，花小钱办大事。
毕竟，钱是上班的最大动力。
在当前中国内需需求拉动不足的大环境下，适当增加薪资待遇，还能一举四得：
1.有利于刺激消费，形成企业获利的正反馈【我是巨头，我撒出去给员工的钱，迟早会回流到我自己手上】
2.符合政策需求，响应政府号召，从政治格局上就走宽了，也利于日后商业行为获得更多的政策支持。
3.获得美名，提高企业的风评【这种隐性的商誉一定程度上会拉动企业的影响力和消费者复购动力】
4.锁住优质员工，不会因为薪资待遇的问题出现跳槽。
这种一举四得的好事，大厂当然乐得做。
都看到这了
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