这就证明了一件事。

想要人社局认定工伤，就算是爬也要爬回单位去。

员工上班途中突发心梗死亡，发病前一直用微信工作。但这种隐形加班的操作，人家不承认。

事情的核心争议就是。

家属是主张工伤认定，员工的单位也愿意为其申报工伤，但是人社局不予认定，然后双方才会闹到法院。

1、先说第一个争议点：时间上

早上6点干活，是否属于“工作时间”？

家属是认为是属于的，因为微信工作有证明，属于是被动加班。

而人社局认为不属于，单位的上班时间是8:30。

然后法院就需要审查员工的证据记录，比如是否经常早晨微信处理工作，这种模式是长期还是偶然发生？

2、再说第二争议点：空间上

从住所到员工驾驶车辆的上班途中，是否属于在工作岗位上？

家属是认为属于的，因为微信办公使得工作场所发生变化，说白了就是移动化，员工驾驶车辆就是为了工作。

人社局是认为不属于，没达到单位，也没有进入工作状态。

法院需要审查的重点是，工作场所的性质是否构成一定办公。

3、然后第三个争议点：因果上

员工发生的心梗，到底是不是工作造成的？

家属认为是长期高压加班所造成的，肯定跟工作有关联性。

人社局是觉得心梗为自身疾病，不是工作上的事故造成，所以跟工作没有因果关系。

法院就需要根据病发诱因，工作情况举证来做判定。

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最后，一审二审还是撤销辽阳市人社局作出的不予认定工伤决定书，并责令其在法定期限内重新作出行政行为。

也就是说，站在了打工人立场做了正确的裁决。

但对于劳动者来说，维权很难、上诉很难。既需要举证更需要时间，结果才是最漫长的。

这年头上个班，需要随时随刻的保留证据。否则把人拼没了，很可能连个工伤认定都没有。

我以为是邪恶的资本家逃避责任，刚刚准备吊路灯。一看是人社局不认，最后官司输了还要上诉又败诉。

都是汉字为啥我横竖都看不懂呢？？？

2021年，我得了一场大病，手术后卧床三个多月。

期间，单位工会一个和我关系不错的哥们来医院看我，并附带送上单位工会的1000元慰问金。

我躺在病床上调侃道：“艹…我这么惨…就给1000元。”

哥们说：“别嫌少，顶格给的呢”

我问：“1000就顶格了？那要死了呢？”

哥们说：“大病1000，死了3000”

我：“怎么才3000？前两年那个王xx不是死了给了70多万吗？”

哥们：“那不一样啊，人家是工伤”

我：“他算啥工伤？在单位打篮球打心梗了也算工伤？”

哥们：“那你别管，死在单位就算工伤”

“……”

哥们：“不是！躺的好好的，你起来要干嘛？”

我：“扶我起床，我要上班！”

此处有个细节，员工生前所在单位愿意配合申报工伤，是因为只要企业给员工依法购买了工伤保险，上班路上出事死亡了，死者本人不是主责，那就是工伤，但丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金全部是由工伤保险基金承担的，企业不用承担一分钱的义务。

如果员工路上出了事故，伤残了，企业要承担治疗期间的工资，还有护理费用。如果员工后续提出离职，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。