这就证明了一件事。
想要人社局认定工伤，就算是爬也要爬回单位去。
员工上班途中突发心梗死亡，发病前一直用微信工作。但这种隐形加班的操作，人家不承认。
事情的核心争议就是。
家属是主张工伤认定，员工的单位也愿意为其申报工伤，但是人社局不予认定，然后双方才会闹到法院。
1、先说第一个争议点：时间上
早上6点干活，是否属于“工作时间”？
家属是认为是属于的，因为微信工作有证明，属于是被动加班。
而人社局认为不属于，单位的上班时间是8:30。
然后法院就需要审查员工的证据记录，比如是否经常早晨微信处理工作，这种模式是长期还是偶然发生？
2、再说第二争议点：空间上
从住所到员工驾驶车辆的上班途中，是否属于在工作岗位上？
家属是认为属于的，因为微信办公使得工作场所发生变化，说白了就是移动化，员工驾驶车辆就是为了工作。
人社局是认为不属于，没达到单位，也没有进入工作状态。
法院需要审查的重点是，工作场所的性质是否构成一定办公。
3、然后第三个争议点：因果上
员工发生的心梗，到底是不是工作造成的？
家属认为是长期高压加班所造成的，肯定跟工作有关联性。
人社局是觉得心梗为自身疾病，不是工作上的事故造成，所以跟工作没有因果关系。
法院就需要根据病发诱因，工作情况举证来做判定。
最后，一审二审还是撤销辽阳市人社局作出的不予认定工伤决定书，并责令其在法定期限内重新作出行政行为。
也就是说，站在了打工人立场做了正确的裁决。
但对于劳动者来说，维权很难、上诉很难。既需要举证更需要时间，结果才是最漫长的。
这年头上个班，需要随时随刻的保留证据。否则把人拼没了，很可能连个工伤认定都没有。
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