男女同时退休。并配套女性产假每胎一年，工资由养老保险支付，用人单位不负担，避免对女性的就业歧视。由于同时退休，也不会增加养老保险的负担。

看来中国的社保基金情况比想象中还要危险

黄的背景吹风说明上面是真的在考虑这一件事

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女性延迟10年其实最大的作用不是开源而是节流

因为原本女性主要是通过人口再生产，间接提供社会劳动，生育下降后，自然就需要女性更多地直接提供社会劳动。

在生育率较高的时代，女性必然需要把大量时间用于生育、养育与家庭劳动方面，虽然家庭劳动并不直接对社会形成正外部性，但人口再生产过程毕竟是在潜在地为社会提供劳动力，是社会经济的发展基础，也是一种显然的贡献。

而且，我们要考虑到隔代照料的作用，同样有促进人口再生产的价值，而隔代照料的关键角色同样是有过生育养育经验的年长的女性。

所以，早期的退休制度，就规定女性要比男性早5-10岁退休，既可以作为对女性在以生育为核心的人口再生产过程的补偿，又可以作为女性投入隔代照料的基础和前提准备。

但为什么现在许多类似话题下的不少讨论，都认为女性更早退休“不公平”呢？

关键就在于，现在已经是一个低生育的时代，女性平均生育子女数量大幅下降。而且许多环节都有了机器或者第三方服务替代，女性投入人口再生产过程的时间显著减少，通过提前退休予以补偿的正面价值越来越弱；

而且我们要考虑到，包括女性在内所有适龄人口的受教育程度已经普遍提升，这一方面提高了自身的人力资本和生育的机会成本、使适龄人口倾向低生育，另一方面也使得劳动力过早退出劳动力市场的损失变得更不容忽视，提前退休的负面影响越来越强。

也就是说，在低生育的形势下，女性更早退休的公平性和经济性都会大打折扣。

这其实也是发达国家在建立退休制度初期，普遍设置更早的女性退休年龄；但在二战后女权运动兴起、性别平等成为社会普遍接受的价值观且女性大量参与社会劳动后，女性退休年龄也随之逐渐向男性退休年龄看齐、并且在许多发达国家已经实现男女同龄退休的核心逻辑。

更不用说，现在各经济体都面临越来越复杂的老龄化问题，养老金体系明显承压、劳动力趋于短缺，因此延长工作年限、充分利用一切可以利用的潜在劳动力，就成了各经济体的务实选择。

而且，女性预期寿命较男性更长的特征，决定了从整体而言，即使男女同龄退休，女性可以领取养老金的年限也要更久。那么如果女性还要更早退休，对养老金体系造成的压力就会更大了。

其实，我们可以看到我国2024年9月公布的渐进式延迟退休方案，对女性的延迟退休幅度就要更大一些，男女退休年龄的最大差值从先前的10岁缩小到了8岁，这本身就意味着缩短男女退休年龄的一种制度趋势。

所以，我们可以说，如果接下来的实践越是低生育的社会，那么男女（趋于）同龄退休就会越是加快推行——这是基于公平性、经济性和养老金体系可持续性的必然选择。

把高干病房取消，把宫外孕退休金通通降到5000以内，每年可以节约10万亿人民币，你们愿意干嘛？

关于退休年龄的确定，最初可以追溯至1951年的《劳动保险条例》，条例规定，男工人年满60岁，女工人年满50岁。

为什么会女性比男性要早呢？

从条例可以看出，当时退休的，针对的是工人，而当时的工人，做的是力气活。人的年纪大了后，力量有可能会变弱，女性就有可能不能胜任当时的工作。所以，相较于男性，提前退休。这算是对女性的一种保护。

在后来的关于工人、职员（从事管理和技术工作）退休处理的暂行规定中，女性职员退休年龄改为了55周岁。这也从另一个方面佐证了让女性提前退休是保护女性的观点，因为普通职员做的不是力气活，也就没有必要50岁退休了。

那为什么女性职员是55岁退休呢？

可能是考虑到女性的生理特点，一般而言，女性大约在50岁左右进入更年期，这是衰老的一个开始。

尽管社会在发展，时代在进步，老百姓的身体素质和健康水平都得到很大的提高，工作环境也相较以前有了很大的改善，且绝大部分工作都是脑力或者轻体力工作，但女性比男性退休早这件事一直保留了下来，包括延迟退休的政策公布后，男女退休的年龄差也并没有改变。

那么，女性过了更年期，是否就不能工作或者不适合工作了呢？

显然不是，延迟退休也包括女性，所以，不成立。

并且，现在也有不少60多岁甚至70多岁的女性活跃在职场。

立讯精密的王来春，58岁，蓝思科技的周群飞，今年55岁，最有名的应该是董明珠了，号称全年无休，今年已经71岁。妇女是真的能能顶半边天。

所以，男女同龄退休是完全可行的。

以前，在做人口问题的调查的时候，也注意到这个性别比的问题。

以下是第七次人口普查的数据，最后一列是性别比，女性=100

从性别比来看，在老年人里，女性的人数是显然要多于男性的。并且，随着年龄越高，女性人数越多。95岁以上的老年人当中，女性是男性的2倍有多。

当然，这与女性寿命更长有关。

根据人口普查的数据显示，2020年，男性预期寿命为75.37岁，女性为80.88岁，相差5.51岁。

往早些年来看，2010年男性预期寿命72.38岁，女性77.37岁，两者相差4.99年。

2000年男性预期寿命69.63岁，女性73.33岁，相差3.7年。

1981年的记录则是男性66.28岁，女性69.27岁，相差2.99年。

所以，现在的情况是，女性退休更早，且寿命更长，领退休的时间更久。

如果男女同龄退休，这也意味着1亿女性暂时不用退休了，既可以继续缴纳养老金，还可以大大减轻养老金的发放压力。

而对这些与男性同时退休的女性来说，可以多工作10年，赚更多的钱，同时也缴纳更多的养老金，退休后领得也更多。

当然，也并不是所有的人都想多工作几年再退休。

现在讲究男女平等，讲究同工同酬，男女同龄退休也是可以考虑的。毕竟，就现在绝大部分工作来说，基本上男女都可以做，且不存在因为年龄问题，男性能胜任而同龄女性无法胜任的情况。

看看体制内的人，是怎么思考问题的。照以前，一答又是六七点，现在觉得都没意思了。“还能多了几亿妇女10年的工作，又产生劳动力红利。”还有啥好讲。