某贫困县自行搞事业单位招聘，县人社局制定了招聘方案，在上会的时候，县政府常务副县长说了一段话：

你们设置的岗位我看都可以，只是有几点意见，提出来请大家讨论。

一是招聘岗位设置，要拿出最大比例招聘本地户籍考生，照顾当地就业率。我看这些年的事业考试录用人员，隔壁云南省的考过来最多，过了服务期，基本上都调走了，我们相当于被别人培养人才，本地人没有留在本地。

二是学历就不要动不动就研究生、本科生了，你就直接能设大专设置大专。我为什么这样说，你把尺度放宽一点，考进来的一样是研究生、本科生，有几个岗位进来了专科生，也不要紧，说明这些人确实努力了，有实力，该用还得用。放宽报考条件，主要还在于这样有利于人员流动，我给你们算一笔账，你放开条件了，我们这种小地方，原来有3万人符合报考条件，有2万人报考，有1.5万人是外地人，他们来考试，是不是需要住宿、是不是需要吃饭，这就给当地老百姓创造了收入，你们不要小看了一场考试，能留住几千万的流动资金在本地，这是很不得了的事情，大家要认真对待。

三是报考岗位专业设置要合理。要有不限专业的岗位，也要设置限制专业分类的岗位，我们现在的考生，很多人不仅努力看书考试，很多人还报了各种培训班，你们要抓住机会，设置一些具体专业门类，这样培训机构会给考生谋划，说是细分专业类别考的人一定少一些，竞争小，无形中也能够让更多人来参加考试，这样还显得我们很专业。

一会人员都一致同意，说是县长思考到位，理论充分。.........

一个月后，在事业单位考试巡考办公室。人社局李局长向巡考组的领导们汇报，各位领导啊，按照县长的安排，我们今年搞得特别细，医疗卫生的考试只考医疗卫生公共基础知识，一些专业岗试卷还有专业性题目。教师岗位都是考教育教学相关，效果特别好，从教辅资料到培训机构，都很赚钱，这几天酒店也是赚疯了。一些外地考生看到招聘公告以后，紧急报名了我们县里面的培训机构，针对考试要求进行了培训，很多人都住在县里面一个月了，可以说酒店业得到了回升，数据也比较好，一场考试，持续为我县经济数据注入了活力。

常务副县长脸上有得意之色，怎么样，我的安排还合理吧。我给你们说，这就叫招聘经济，以后的事业单位考试，要是有可能，你们人社局向市人社局请示，一年搞个三四场最好，虽然看起来行政费用有点高，但是社会反响不错嘛，我们一直在解决就业问题。

常务转头又问了人社局长一句，对了，今年的岗位比例是多少？

人社局长回答，报告县长，今年报考人数最多的岗位是1617:1，县疾控中心综合文秘岗，人数最少的是县里面最边远小学的语文教师岗，岗位比也是668:1。

常务说，看来效果不错，以后继续。

你看看，黑龙江的人才周人才引进工作是不是也是这种情况？

引用其他回答的图，这图太搞笑了，youtube图反转

^[1]

如何看待网传 2025 年黑龙江人才周活动现场来了 11 万人？ - 波波亡命天涯的回答 - 知乎

https://www.zhihu.com/question/1951353553143705632/answer/19520742347518451

参考

1. ^引用回答 https://www.zhihu.com/question/1951353553143705632/answer/1952074234751845153

1，黑龙江有一年招公务员，来考试的每人送一件波司登羽绒服

2，我一个同学考了黑龙江，但是又想考深圳，就想违约。结果黑龙江那边说：你先考深圳，考上了再违约，也不晚。

谢邀。

么事，深呼吸，头晕是正常的。

---

网上报名的两天内超11万，当天线下到场2.2万，现场接收简历1.7万。

不过真正让人焦虑的是招聘方数据：1456家用人单位提供了9676个岗位，这比例才1比6.65。

要么是混杂了大量只招2到3人的小微企业，要么是大企业象征性给几个岗位走个过场。无论哪种，对求职者都不算好消息。

不过企业也没办法，因为这种“万企进校园”也是主人的任务。不仅校方，地方人社局就业局也要参与，明确毕业生集中城市每周至少一次专业招聘、每月至少一次综合招聘。

如果说上半年这些企业还能挤出点有效就业，下半年就真的没几滴了。今年前八个月规上工业企业利润才增0.5%，这三瓜俩枣过冬都嫌少。

所以来点卯走过场的企业只会越来越多，他们虽然报了招聘名额，但会用低工资来筛人。

你委屈，人家也委屈。

但还是那句话：这是新常态。

今年毕业生1222万，本科生基本就是99至01年出生，那几年的新生人口均值差不多1800万；

他们高考时的本专录取率基本在80%到90%。

刨去眼下超三分之一的升学率，再加上毕业的硕博，差不多。

换言之，你可以粗暴地认为：某一年的新生人口，在二十来年后，其中70%转化为毕业生。

这算法肯定不准确，但大概就这意思。

这就是麻烦所在：00年到20年的年均新生人口在1600万左右，这意味着往后小二十年，年均毕业生都是至少1100万水平。

遇到二孩年能冲到1300万以上。

归根结底，咱这人口政策之前以管为主，本身就不能反映自然的实际生育意愿和状况；加上指令式思维，以为放开了就会咔咔生，对人口断崖没有做好政策预期。

等到这几年人口断崖，政策就懵了。

这就造成了一个很诡异的后果：从生育放开后人口数据来看，长远预期是萎缩的，但中间夹了一个青壮年人口的小高平台。

等于在长远放缓预期下夹了一个中间的过剩。

眼下和未来几代小胖友都在这个很憋屈的结构里，顶着总体放缓预期去和同龄人的短期过剩来竞争。

想明白这个，其实也就想明白了自己的就业：去不那么过剩的地方。

人口投资双萎缩的地区，没根基的小胖友妥妥属于过剩，那就尽量去人口投资双流入区域；

国内市场严重过剩，就去海外，做转口做tiktok shop都算输出过剩；

甚至中高学历过剩，你转技术型蓝领也可以，勉强也算不那么过剩。

体制内其实明显过剩（相对于行政成本开支），所以尽管谁也不敢拦着小胖友考公，但考上了也要做好心理准备。

过剩永远是相对的。如果新技术、新内外形式带来了庞大增量，也有望翻身。

但不能有太强执念，因为看各发达国家工业化路径，这个阶段几乎不可避。而这个阶段的长度很可能是两三代人的青春。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

求求你们放弃你们的宏大叙事吧！别再给非洲兄弟送钱了！这才是该你们关心的现状，这才是你们该想办法解决的问题！

到处都一样，真实就业率低的夸张，感谢网络吧，能让年轻人沉迷精神鸦片，同时还能陷入信息茧房。

你们可能不信，民间并不缺创业资金，甚至不缺创业项目，但是，问题是，这年头，谁敢创业？谁tmd还敢投资？

法律环境太坏了，实在是太坏了，方方面面，就没几个好的。

说白了，以前就算是小老板，小额行贿好歹还能收获点小保护伞，现在，nm的所有路都是没有道义可言，没有道义，也没有好的法律环境，你创业，十死无生，小老板，小微企业没有，就靠点全国连锁，能有多少就业？

今年的蜜雪冰城，里面的奋斗青年，各个看着都素质极高，一问，一堆本科生，

我倒是想到一个新的经济模式：即自演唱会经济后，我们可以搞一个招聘会经济；

只要拉一批国际知名企业全国巡回招聘，就可以极大的带动大学生的全国出行面试；

这必然可以诞生有利于投宿、出行、餐饮行业，堪称“泛旅游”行为模式。

感谢孔乙己们咬紧牙关不脱长衫，才有了祥子、文三、克五们的活路。

当年大学扩招出来的那批本硕就没撑住，选择脱下长衫向下兼容，然后就把广大学历干成了废纸。

研究生向下兼容抢重本的饭碗。

重本向下兼容抢普本的饭碗。

普本向下兼容抢大专的饭碗。

大专向下兼容抢职高的饭碗。

职高向下兼容抢没学历的饭碗。

最终，没学历的人麻了……

现在没沦落到当年的惨状，实属最高处的那批学历天花板们九成九宁缺毋滥，要么润出国要么屈身守分静待天时，不屑也不愿去和下一级争饭碗。

等什么时候清北双一流博士研究生，下沉到去深圳富士康干员3技术员，每天12小时两班倒过日子了，那才是绝望时代的来临。

其实我很好奇一件事儿，如果做个社会实验，把这11万名优秀硕博毕业生，放在一个落后国家，然后详细的观察和统计，10年内的社会发展模型数据，这个课题应该是会对星际殖民有很大的帮助。

希望经济变好吧，有研究表明，经济困难时期就业的人，平均一辈子的收入水平都比上行期的人低，属于一步赶不上，步步赶不上，以后即使经济变好，他也老了，不属于他的红利。

这个世界很神奇的地方就是，红利往往是一代人全吃了，黑利往往也是一代人全吃了。时也命也，唏嘘无常。

我怎么看待？我觉得神油可以准备准备接纳新人了，这十一万人中可能超过一半的人到了年底还找不到工作那么在社会和家庭的双重重压下极有可能由兔转神。

另外非青年的宏观失业率也到9上下了，本来劳动人口就7亿上下（虽然这个也可能有水分），再有六七千万完全没工作还有几千万偶尔有工作的，想想治安会到什么程度