某贫困县自行搞事业单位招聘，县人社局制定了招聘方案，在上会的时候，县政府常务副县长说了一段话：
你们设置的岗位我看都可以，只是有几点意见，提出来请大家讨论。
一是招聘岗位设置，要拿出最大比例招聘本地户籍考生，照顾当地就业率。我看这些年的事业考试录用人员，隔壁云南省的考过来最多，过了服务期，基本上都调走了，我们相当于被别人培养人才，本地人没有留在本地。
二是学历就不要动不动就研究生、本科生了，你就直接能设大专设置大专。我为什么这样说，你把尺度放宽一点，考进来的一样是研究生、本科生，有几个岗位进来了专科生，也不要紧，说明这些人确实努力了，有实力，该用还得用。放宽报考条件，主要还在于这样有利于人员流动，我给你们算一笔账，你放开条件了，我们这种小地方，原来有3万人符合报考条件，有2万人报考，有1.5万人是外地人，他们来考试，是不是需要住宿、是不是需要吃饭，这就给当地老百姓创造了收入，你们不要小看了一场考试，能留住几千万的流动资金在本地，这是很不得了的事情，大家要认真对待。
三是报考岗位专业设置要合理。要有不限专业的岗位，也要设置限制专业分类的岗位，我们现在的考生，很多人不仅努力看书考试，很多人还报了各种培训班，你们要抓住机会，设置一些具体专业门类，这样培训机构会给考生谋划，说是细分专业类别考的人一定少一些，竞争小，无形中也能够让更多人来参加考试，这样还显得我们很专业。
一会人员都一致同意，说是县长思考到位，理论充分。.........
一个月后，在事业单位考试巡考办公室。人社局李局长向巡考组的领导们汇报，各位领导啊，按照县长的安排，我们今年搞得特别细，医疗卫生的考试只考医疗卫生公共基础知识，一些专业岗试卷还有专业性题目。教师岗位都是考教育教学相关，效果特别好，从教辅资料到培训机构，都很赚钱，这几天酒店也是赚疯了。一些外地考生看到招聘公告以后，紧急报名了我们县里面的培训机构，针对考试要求进行了培训，很多人都住在县里面一个月了，可以说酒店业得到了回升，数据也比较好，一场考试，持续为我县经济数据注入了活力。
常务副县长脸上有得意之色，怎么样，我的安排还合理吧。我给你们说，这就叫招聘经济，以后的事业单位考试，要是有可能，你们人社局向市人社局请示，一年搞个三四场最好，虽然看起来行政费用有点高，但是社会反响不错嘛，我们一直在解决就业问题。
常务转头又问了人社局长一句，对了，今年的岗位比例是多少？
人社局长回答，报告县长，今年报考人数最多的岗位是1617:1，县疾控中心综合文秘岗，人数最少的是县里面最边远小学的语文教师岗，岗位比也是668:1。
常务说，看来效果不错，以后继续。
你看看，黑龙江的人才周人才引进工作是不是也是这种情况？