谢邀。
么事，深呼吸，头晕是正常的。
网上报名的两天内超11万，当天线下到场2.2万，现场接收简历1.7万。
不过真正让人焦虑的是招聘方数据：1456家用人单位提供了9676个岗位，这比例才1比6.65。
要么是混杂了大量只招2到3人的小微企业，要么是大企业象征性给几个岗位走个过场。无论哪种，对求职者都不算好消息。
不过企业也没办法，因为这种“万企进校园”也是主人的任务。不仅校方，地方人社局就业局也要参与，明确毕业生集中城市每周至少一次专业招聘、每月至少一次综合招聘。
如果说上半年这些企业还能挤出点有效就业，下半年就真的没几滴了。今年前八个月规上工业企业利润才增0.5%，这三瓜俩枣过冬都嫌少。
所以来点卯走过场的企业只会越来越多，他们虽然报了招聘名额，但会用低工资来筛人。
你委屈，人家也委屈。
但还是那句话：这是新常态。
今年毕业生1222万，本科生基本就是99至01年出生，那几年的新生人口均值差不多1800万；
他们高考时的本专录取率基本在80%到90%。
刨去眼下超三分之一的升学率，再加上毕业的硕博，差不多。
换言之，你可以粗暴地认为：某一年的新生人口，在二十来年后，其中70%转化为毕业生。
这算法肯定不准确，但大概就这意思。
这就是麻烦所在：00年到20年的年均新生人口在1600万左右，这意味着往后小二十年，年均毕业生都是至少1100万水平。
遇到二孩年能冲到1300万以上。
归根结底，咱这人口政策之前以管为主，本身就不能反映自然的实际生育意愿和状况；加上指令式思维，以为放开了就会咔咔生，对人口断崖没有做好政策预期。
等到这几年人口断崖，政策就懵了。
这就造成了一个很诡异的后果：从生育放开后人口数据来看，长远预期是萎缩的，但中间夹了一个青壮年人口的小高平台。
等于在长远放缓预期下夹了一个中间的过剩。
眼下和未来几代小胖友都在这个很憋屈的结构里，顶着总体放缓预期去和同龄人的短期过剩来竞争。
想明白这个，其实也就想明白了自己的就业：去不那么过剩的地方。
人口投资双萎缩的地区，没根基的小胖友妥妥属于过剩，那就尽量去人口投资双流入区域；
国内市场严重过剩，就去海外，做转口做tiktok shop都算输出过剩；
甚至中高学历过剩，你转技术型蓝领也可以，勉强也算不那么过剩。
体制内其实明显过剩（相对于行政成本开支），所以尽管谁也不敢拦着小胖友考公，但考上了也要做好心理准备。
过剩永远是相对的。如果新技术、新内外形式带来了庞大增量，也有望翻身。
但不能有太强执念，因为看各发达国家工业化路径，这个阶段几乎不可避。而这个阶段的长度很可能是两三代人的青春。
闲聊公号：王子君的碎碎念。