显然不合法。

简单粗暴点来说：月嫂是月子公司派出的，那么月子公司就应该对月嫂因为操作行为引发的后果承担相应的责任。而不是完全排除自己的责任。就像公交公司不能单方面无条件排除自己在任何交通意外对合法乘客造成的伤害上的法律责任一样。

再次说明了月嫂产妇服务这种行业很多时候都是鱼龙混杂的，他们提供的这个服务水平也很一言难尽。

有的时候根本就没有什么专业的服务只是说公司略微培训就上岗了，这种保姆或者月嫂给客户造成麻烦还是挺常见的。

这个条款肯定是不合法的，有点儿像是类似于那种免责条款。

这种提前免除自己责任的条款，肯定是不公平，也是不合法的。

至于说这种约定呢，由一个人来承担责任，跟平台无关的，之前虽然也有，但是那种一般出现在网约车平台那种。

因为车平台它可能提供的是一种撮合一类的业务，然后司机和乘客跟平台没有其他的关系，一般来说承担责任也是让司机承担，因为他们没有劳动合同或者其他的。

但是这个保姆看样子和这个公司的关系还是挺密切的，你这样来看，公司想把自己摘出去就不合适。

记者注意到，刘先生提供的收费票据背后，印着一份《服务协议》。协议约定了服务项目以及责任条款，约定了各种伤害事件下，责任分别由客户或者护理员自行承担，没有公司应该承担责任的相关条款。其中，护理员在服务期间因个人原因造成客户、第三人或者本人受伤，因个人原因造成疾病及意外的，由护理员承担全部责任。

刘先生称，医院导医台上摆放着“金蓝优护”公司的服务收费标准。照片显示，该公司宣称是医院的唯一第三方陪护机构，服务人员持身份证、健康证，统一培训上岗。按照月嫂等级、陪护内容，收费不同，郭姓月嫂的收费标准显示她是中级月嫂。

《中华人民共和国民法典》

第五百零六条　合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。