把国家岗位当自己家的了呗！把人民群众当傻逼了呗！高估了自己的能力和群众的力量了呗！！！

包头市委讲师团这场“人才引进风波”，在主负责人被免职、几位相关人员被谈话后，似乎就此告一段落。但若以为问题已解决，那只能说，你低估了舆论的敏锐，也高估了通报的诚意。

我们先来回顾这个事件的核心问题——因人设岗、流程失范、监督缺失。这些可不是简单的“技术问题”，而是“程序公正”被有意打碎、规则底线被精准掏空的赤裸裸的权力异化。

别看通报写得冠冕堂皇，什么“追责到位”“纪律严明”，但真正的问题一句没碰——那三位考生到底是谁？为谁设岗？为什么能两次通吃？2023年举报的具体内容呢？都没说，通报里全是语焉不详的“责任人”“相关岗位”，就是不提关键的那几个人。

你设一个岗位，要求原本是38岁以下，偏偏调到40岁，刚好卡进王某丹的出生年限；你说是巧合，可2023年那场因举报被叫停的招聘，和2025年重启后的入围名单一模一样——还能有这么精准的“巧合”吗？两次都只搞面试，8分钟、2道题、无笔试、无分差，简直是“量身定制”的教科书。

再看上级单位市委宣传部，居然在舆论面前甩锅称：“只负责审核方案和结果，不管过程。”这不是睁着眼睛说瞎话吗？《事业单位公开招聘规定》明确写着：招聘需全程监督、过程公开。你不管过程，出事了才说“我们只审结果”，那设监督岗位干嘛？挂个名给你政绩里添一笔？

说到底，这不只是一次“萝卜岗”事件，而是典型的制度性塌方信号。如果一个人能两次进面、条件精准贴合、岗位为其量身打造，还能逃过监督重启招聘，那我们要问的是：到底是谁，有这样的能耐？

但通报偏偏不提，公众越问越多，回应越模糊。这说明什么？说明问题不在下边几个干部，是上边有人不想查，或者根本动不了。

而通报里那些看似“雷霆手段”的处理，其实也不过是惯常操作：一把手背锅，几个中层诫勉，事件作废，舆论冷却，一切照旧。什么“举一反三”“强化监督”，看看以前多少次类似表态，结果呢？下一次照样出事，只是换了地方和人。

我们必须明白，这类“萝卜岗”的存在，并不代表组织不识人，而是有人根本不想让组织“识对人”。他们要的是权力私用，是资源内耗，是把公共制度当成利益分配的遮羞布。

想解决这类问题，说到底就两条路：

第一，透明。面试过程录像、评分公开、考官名单实名、举报内容说明，哪怕一项做到，舆论都不会炸成这样。但现在，全都没有，说明有人打死都不想透明。

第二，独立监督。不只是纪委查纪委，不只是宣传口查宣传部，要有真正意义上的第三方监督机制。比方说市级人大专项审查、社会代表旁听机制、或者全国性督导直插现场。否则，监督永远是“自弹自唱、自我了断”。

事件表面结束了，但如果我们对这种明显的“程序腐败”不再追问、不再要求，那今天是包头，明天就可能出现在你我所在的城市。

因遭群众举报有萝卜岗嫌疑，招聘中止，未进行后续环节。

可是到了2025年1月，讲师团再次发布招聘公告，计划引进3人。岗位要求与2023年基本一致，但年龄限制从38周岁以下放宽至40周岁以下。

要说这是真会玩，拿老百姓当傻子对待，傻子可能都知道那些人过了两年长大了两岁。

2025年2月公布的面试结果显示，通过者仍为王某丹、郜某兴、张某。

认识字的网友发现这也太巧合了，两次被录用的人员怎么是一样的。

不公开透明的招聘过程，引发了公众质疑招聘存在“因人设岗”嫌疑。

公众对招聘公平性提出以下质疑：

1. 名单重合：两次招聘中，通过面试的考生名单完全一致。

2. 年龄调整：年龄限制的放宽被认为可能是为特定考生量身定制。

3. 流程简单：招聘仅要求面试，缺乏笔试和详细评分标准。

4. 信息不透明：考官信息未公开，首次招聘中止后未公布调查结果。

开始时，包头市委讲师团工作人员证实两次招聘中有三名考生姓名一致，但表示不清楚原因。

市委宣传部表示只负责招聘方案和拟录用人员上会，具体考试过程由讲师团负责。

在强大的舆论压力下，2025年7月4日，讲师团发布通报称已启动调查程序，并将及时通报结果。

结果，大家都看到了，一些犯错误的人得到了处分，这事结束了吗？会不会有人犯了错没有被处分的？我觉得大家可以再去挖掘一下。

萝卜岗现象不停地在一些事业单位轮番上演，这种因人设岗的做法，严重损害了多数求职者的利益，也破坏了社会的公平和正义。

现在大学毕业生求职难，考公考编火爆。许多年轻人为了获得一份工作，拼命学习、努力备考。

在当前就业环境不佳的背景下，萝卜岗现象，使得没有关系没有背景的求职者，更加难以找到工作，而那些有关系的人则能够轻易获得职位，甚至作为未来晋升的跳板。

事业单位招聘本应是为有能力、有才华的人提供机会的平台，而不应该是某些人走后门、搞关系的工具。

这种因人设岗的行为，不仅破坏了招聘的公平性，更让公众对政府的公信力产生怀疑。我们老

公众一直期待着一个公平竞争的环境，这样至少是通过自己的本事吃饭。

事业单位发生萝卜岗招聘事件，无疑让人们对公平招聘的期望感到非常失望。

公平招聘是社会公平的基石，只有给所有人公平竞争的机会，才能真正选拔出有利于单位发展的优秀人才。

看了通告 包头的水很深啊

1.萝卜岗为编外干部转正而设

据包头文明办官微2025年3月5日发布 王某丹、张某二人身份为包头市委讲师团干部

另一人郜某兴推测也为干部但为设计岗

那么问题来了 据工作人员今年7月接受采访透露 “这3名考生目前均尚未被正式招录”

怎么就成了讲师团干部？

再合理推测 3人通过某种手段先取得编外干部身份 因“逢进必考 ”有关规定 妄图通过人才引进公开招考华丽转正 这对“陪太子读书”的落榜者不公 于是被举报 至第一次结果无效

3人与单位商议“来年再战” 单位为其量身修改年龄等条件 没想到又被“陪太子读书”的举报了 这次修改年龄的拙劣手法经媒体曝光 包头市不得不启动联合调查

2023年底招聘 2024年1月公示

2025年2月公示

目前调查仅认定2025年讲师团人才引进招考结果无效 人才引进相关负责人诫勉

调查未对3名编外干部进一步限考+开除处理 难免会有第三次 也未对3人如何取得编外干部身份进行核查

2.调查没有写明被免职的人是谁

据公开信息 中共包头市委讲师团，是一家登记注册的事业单位，组织机构代码46014360-0，注册资本50.27万，负责人李东斌

曾任包头市文明办创建处处长等职

3.考编竞争者越来越多 有些“曲线救国”的老路行不通了

还是仝卓那次通报的全面详实，前因后果每一个环节都说到了，打仝卓那次以后，就再也没有那么详实的通报了。

这三个人总不会是从大街上随机找的吧，但是他们是谁的儿子女儿，找了谁的门路，那是不会知道的了。

但是有后续，已经比绝大绝大绝大部分热点事件要强了。

事业编和人才引进中

年龄放的宽的，一般都有目标人选。

年龄宽+职称要求/基层要求，笔＋面，学历要求低：基本就是给自己人准备的，所谓“解决老合同的编制问题”

年龄宽+基层/同类岗位要求，笔＋面：要熟手，上来就能干活的。应届生或行业外的基本被刷。

笔试+面试+实操：对，有些专业技术岗位是要考实操的，没办法，有些备考大军做题太牛逼，这种就是针对考试家们的，看到这种就不要头铁非得去报了，人家不待见，百分百被刷。

年龄要求窄（低）+小众证书/成绩，笔+面：这种才是照顾子弟的。

还有有些过于奇葩的要求，比如有的答案里的“给牦牛抽血”“驻外经历”“B2驾照”之类的，反而萝卜性小一点，他们是真需要有人干这类活。

不是所有“萝卜坑”都是为了子弟或者说是有人使钱，这里面有很多就是想招“自己人”。这个“自己人”有时候可能也没啥利益往来，就是熟悉，使得顺手，心里有底。说任人唯“亲”，有点不准确，任人唯“亲信”差不多。