去年许昌胖东来超市曾开启过一轮招聘，当时是计划招聘209人，而实际收到的简历超过了3万份，最终的招录比达到了1：151。

这个招录比甚至比公考的某些岗位的竞争比还要高，据说有985毕业的学生甚至都没能进入面试环节，可想其竞争之激烈。

胖东来的吸引力，主要在于其高薪资和高福利，于东来此前曾透露，其普通员工的税后平均月薪约为9000元左右，这已远超商超同行水平，在行业内极具竞争力。

每周六天的工作时长，这在繁忙的零售业更是不敢想象，不仅如此，未来胖东来还计划继续缩短员工的工作时间，让员工每周工作时间不超过36小时，并于每周六闭店休息。

此外，胖东来还设有委屈奖、关怀福利、节日福利等等，旨在保障员工的各项权益，增强员工的幸福感和归属感。

就这样的企业，怎能让求职者不爱，用网上的段子来说，不是胖东来要多高的学历，而是高学历的人才都抢着要进胖东来。

由此可见，于东来的话并不夸张，想要进入胖东来确实是得百里挑一。

结合以往的招聘要求来看，胖东来对于学历的要求还是比较高的，最低门槛是高中及以上，适用于保安、保洁员等职位。

一些专业性比较强的如超市运营、百货销售、财务管理等，学历可能就要求比较高了，毕竟涉及到专业对口的问题，需要有一定的专业素养。

对于像珠宝销售这样的特殊岗位，甚至对个人的形象也有较高的要求，不仅要求基础的学历，还要求气质、语言沟通能力方面有过人之处。

具体的要求要根据岗位的情况而定，但总体而言，学历是个最基础的要求，高学历要求不仅有助于打造高素质（相对）和优质的团队，还有助于加强胖东来的人才储备，为未来的高质量发展蓄能。

此外，胖东来在招聘时还特别提到一点，那就是要喜欢胖东来的理念（以人为本），并有一定的认知和理解。

这种理念是胖东来能够实现差异化发展，并深受消费者喜爱的主要原因，它倡导用爱做人、用心做事，追求顾客极致的购物体验以及给予员工幸福的工作状态。

对于胖东来而言，它需要的不仅是简单的工作伙伴，还有一起实现美好生活理念的“同行者”。

目前来看，郑州店的招聘时间可能会在明年五一左右开启，目前还没有招聘计划的相关信息，具体的招聘岗位、要求、人数等，还不明确，有需要的小伙伴，明年可以关注下。

于东来直播亲自喊话：郑州胖东来店明年五一前确定能开业，想进来的，趁早做好心理准备，竞争至少一百比一。

这竞争程度其实不夸张，去年胖东来许昌总部招209人时，简历收了三万份，151：1的录取率，硬生生把国考70：1碾压下去了。

为什么职场人都想去胖东来呢？主要是胖东来的工作环境还是太有吸引力了，比金饭碗还香。

胖东来最大的诱惑是：钱给够，尊严给足。

在许昌、新乡这种河南三线城，保洁员实打实到手7000块，而珠宝柜员年薪20万打底，月薪1万，年底再砸10万奖金，朝八晚五准点下班。

中层配奔驰，高管座驾300万起，中高层每周卡死40小时工时，超时罚5000，下班手机开机罚200。

什么委屈奖、红白事补贴、免费技能培训…

当其他打工人还在埋怨996时，胖东来愣是把《劳动法》做成了企业说明书。

在如今这个就业环境下，很多行业薪资增长缓慢，甚至有些企业还在想方设法降本减薪，胖东来却反其道而行之，真金白银地给员工高收入。

这对求职者来说，吸引力能不大吗？

而且胖东来把每年赚的利润，绝大部分都分给员工，员工实实在在地能拿到手钱，谁不心动啊，要是在广东开，我也要去应聘。

同样是打工，在别的地方累死累活一个月就那么点工资，这差距一下子就拉开了。

不仅是薪资待遇好，在工作时间和休息这块，胖东来也是出了名的人性化。

每周二闭店，员工能有完整的一天休息时间，这在零售行业里简直太少见了。

零售行业本身节假日忙，周末忙，平时休息时间就少，可胖东来却能给员工安排这么固定的休息日，让员工能有时间放松、陪陪家人。

除此之外，人家还有年假、不开心假之类的福利。

普通员工年假30天，管理层40天，加上春节强制闭店5天，全年躺平140天。

不像有些企业，恨不得员工24小时待命，全年无休地为公司卖命，胖东来这样宽松合理的工作时间安排，自然就成了求职者眼中的香饽饽。

胖东来对员工的培训也是相当上心，会定期组织各种培训课程，提升员工的专业技能和服务水平。

员工在这能学到东西，对自己未来的职业发展也有帮助，这又是一个吸引人的点。

企业文化方面，胖东来倡导的是一种尊重、公平、善良的文化。

在胖东来，员工之间关系融洽，大家互相尊重，没有那种勾心斗角、办公室政治的氛围。

管理层对基层员工也很尊重，不会颐指气使，员工在这样的文化氛围里工作，能感受到自己被重视，自己的价值得到认可。

就拿他们的委屈奖来说，如果员工在工作中受了顾客的委屈，公司会给予一定的奖励，这说明公司理解员工的不易，站在员工这边。

反观很多企业，只知道让员工满足顾客需求，员工受了委屈只能自己默默承受，时间长了，员工心里的怨气就大了。

这种尊重员工的企业文化，让员工有很强的归属感，自然就吸引了很多人想加入。

胖东来虽然目前门店数量不算多，但发展势头好，郑州店明年要开业了，未来说不定还会往其他城市拓展更多店面。

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说了那么多好处，但是想要进去胖东来还真的没有那么容易。

参考2024年许昌总部招209人时，所有岗位硬性要求本科以上，部分岗直接标硕士优先。

对于长期人才储备岗位的要求，则是要求初中以上文化程度即可。

针对不同岗位的招聘，胖东来会设置不同的招聘要求，其中所有岗位都适用的基础标准是：

喜欢胖东来文化理念，并有一定的认知和了解；在面试环节中对企业文化理念进行阐述，不能熟知和了解的，视为不符合招聘标准，将不予录取；
具备真诚、善良、乐观、阳光的个人品质；
性格开朗、亲和力强、沟通能力强；
热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯。

而不同岗位对专业能力有不同要求，例如品质管理岗位，需要熟悉相关质量管理体系标准，精通食品安全法律法规等；

珠宝营业员则要求有珠宝相关专业背景，持有专业证书者优先；厨师岗位需要具备良好的烹饪技能，有独立研发菜品的经验和能力等。

胖东来对年龄、形象等方面也有一定限制，比如很多岗位要求30岁以下，珠宝营业员对身高有要求，男178cm以上，女165cm以上。

而且要求 BMI 达标，身体健康，五官端正等。

这么一看胖东来，福利好是好，进去难也确实挺难的，反正我是没戏了。