于东来直播亲自喊话：郑州胖东来店明年五一前确定能开业，想进来的，趁早做好心理准备，竞争至少一百比一。
这竞争程度其实不夸张，去年胖东来许昌总部招209人时，简历收了三万份，151：1的录取率，硬生生把国考70：1碾压下去了。
为什么职场人都想去胖东来呢？主要是胖东来的工作环境还是太有吸引力了，比金饭碗还香。
胖东来最大的诱惑是：钱给够，尊严给足。
在许昌、新乡这种河南三线城，保洁员实打实到手7000块，而珠宝柜员年薪20万打底，月薪1万，年底再砸10万奖金，朝八晚五准点下班。
中层配奔驰，高管座驾300万起，中高层每周卡死40小时工时，超时罚5000，下班手机开机罚200。
当其他打工人还在埋怨996时，胖东来愣是把《劳动法》做成了企业说明书。
在如今这个就业环境下，很多行业薪资增长缓慢，甚至有些企业还在想方设法降本减薪，胖东来却反其道而行之，真金白银地给员工高收入。
这对求职者来说，吸引力能不大吗？
而且胖东来把每年赚的利润，绝大部分都分给员工，员工实实在在地能拿到手钱，谁不心动啊，要是在广东开，我也要去应聘。
同样是打工，在别的地方累死累活一个月就那么点工资，这差距一下子就拉开了。
不仅是薪资待遇好，在工作时间和休息这块，胖东来也是出了名的人性化。
每周二闭店，员工能有完整的一天休息时间，这在零售行业里简直太少见了。
零售行业本身节假日忙，周末忙，平时休息时间就少，可胖东来却能给员工安排这么固定的休息日，让员工能有时间放松、陪陪家人。
除此之外，人家还有年假、不开心假之类的福利。
普通员工年假30天，管理层40天，加上春节强制闭店5天，全年躺平140天。
不像有些企业，恨不得员工24小时待命，全年无休地为公司卖命，胖东来这样宽松合理的工作时间安排，自然就成了求职者眼中的香饽饽。
胖东来对员工的培训也是相当上心，会定期组织各种培训课程，提升员工的专业技能和服务水平。
员工在这能学到东西，对自己未来的职业发展也有帮助，这又是一个吸引人的点。
企业文化方面，胖东来倡导的是一种尊重、公平、善良的文化。
在胖东来，员工之间关系融洽，大家互相尊重，没有那种勾心斗角、办公室政治的氛围。
管理层对基层员工也很尊重，不会颐指气使，员工在这样的文化氛围里工作，能感受到自己被重视，自己的价值得到认可。
就拿他们的委屈奖来说，如果员工在工作中受了顾客的委屈，公司会给予一定的奖励，这说明公司理解员工的不易，站在员工这边。
反观很多企业，只知道让员工满足顾客需求，员工受了委屈只能自己默默承受，时间长了，员工心里的怨气就大了。
这种尊重员工的企业文化，让员工有很强的归属感，自然就吸引了很多人想加入。
胖东来虽然目前门店数量不算多，但发展势头好，郑州店明年要开业了，未来说不定还会往其他城市拓展更多店面。
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说了那么多好处，但是想要进去胖东来还真的没有那么容易。
参考2024年许昌总部招209人时，所有岗位硬性要求本科以上，部分岗直接标硕士优先。
对于长期人才储备岗位的要求，则是要求初中以上文化程度即可。
针对不同岗位的招聘，胖东来会设置不同的招聘要求，其中所有岗位都适用的基础标准是：
喜欢胖东来文化理念，并有一定的认知和了解；在面试环节中对企业文化理念进行阐述，不能熟知和了解的，视为不符合招聘标准，将不予录取；
具备真诚、善良、乐观、阳光的个人品质；
性格开朗、亲和力强、沟通能力强；
热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯。
而不同岗位对专业能力有不同要求，例如品质管理岗位，需要熟悉相关质量管理体系标准，精通食品安全法律法规等；
珠宝营业员则要求有珠宝相关专业背景，持有专业证书者优先；厨师岗位需要具备良好的烹饪技能，有独立研发菜品的经验和能力等。
胖东来对年龄、形象等方面也有一定限制，比如很多岗位要求30岁以下，珠宝营业员对身高有要求，男178cm以上，女165cm以上。
而且要求 BMI 达标，身体健康，五官端正等。
这么一看胖东来，福利好是好，进去难也确实挺难的，反正我是没戏了。
