事实证明，好的企业永远不缺人，就好比一些名校不缺好的生源一样。
去年许昌胖东来超市曾开启过一轮招聘，当时是计划招聘209人，而实际收到的简历超过了3万份，最终的招录比达到了1：151。
这个招录比甚至比公考的某些岗位的竞争比还要高，据说有985毕业的学生甚至都没能进入面试环节，可想其竞争之激烈。
胖东来的吸引力，主要在于其高薪资和高福利，于东来此前曾透露，其普通员工的税后平均月薪约为9000元左右，这已远超商超同行水平，在行业内极具竞争力。
每周六天的工作时长，这在繁忙的零售业更是不敢想象，不仅如此，未来胖东来还计划继续缩短员工的工作时间，让员工每周工作时间不超过36小时，并于每周六闭店休息。
此外，胖东来还设有委屈奖、关怀福利、节日福利等等，旨在保障员工的各项权益，增强员工的幸福感和归属感。
就这样的企业，怎能让求职者不爱，用网上的段子来说，不是胖东来要多高的学历，而是高学历的人才都抢着要进胖东来。
由此可见，于东来的话并不夸张，想要进入胖东来确实是得百里挑一。
结合以往的招聘要求来看，胖东来对于学历的要求还是比较高的，最低门槛是高中及以上，适用于保安、保洁员等职位。
一些专业性比较强的如超市运营、百货销售、财务管理等，学历可能就要求比较高了，毕竟涉及到专业对口的问题，需要有一定的专业素养。
对于像珠宝销售这样的特殊岗位，甚至对个人的形象也有较高的要求，不仅要求基础的学历，还要求气质、语言沟通能力方面有过人之处。
具体的要求要根据岗位的情况而定，但总体而言，学历是个最基础的要求，高学历要求不仅有助于打造高素质（相对）和优质的团队，还有助于加强胖东来的人才储备，为未来的高质量发展蓄能。
此外，胖东来在招聘时还特别提到一点，那就是要喜欢胖东来的理念（以人为本），并有一定的认知和理解。
这种理念是胖东来能够实现差异化发展，并深受消费者喜爱的主要原因，它倡导用爱做人、用心做事，追求顾客极致的购物体验以及给予员工幸福的工作状态。
对于胖东来而言，它需要的不仅是简单的工作伙伴，还有一起实现美好生活理念的“同行者”。
目前来看，郑州店的招聘时间可能会在明年五一左右开启，目前还没有招聘计划的相关信息，具体的招聘岗位、要求、人数等，还不明确，有需要的小伙伴，明年可以关注下。
