今天中國大陸發生的一切，大陸朋友經歷的一切，我們香港在97開始發生、經歷。97以後，再也沒有加過工資了。所有人都這么說。我2001年32歲，被炒魷魚失業了。生病。離婚。美國911股票暴跌。我的人生跌進谷底。。。我一直很努力往上爬，當時才到香港几年，已經是全行業最棒的，去哪個公司都是做最高難度的工作。。。我忽然明白：其實，人家只是覺得我這牛馬好使好用，並不是會給我的人生以升華。32歲的單親媽媽，不會英語，不會電腦，在2001年的香港，是很難生存的。我懂得了為自己的人生籌謀：要以一個最好的方式，退出職場，讓牛馬們替我干活！我在市場風聲鶴唳的2002年，以几乎是0首付、0息貸款（港府也急了，求大家買樓）買下了第一個物業。因為沒想過要人家的破裝修，決定自己重新裝修，這也令我覺得忽然成長了。。。月租金由7000元一直到17000元，這錢，讓我緊巴巴地養大了兒子。中間再婚、又買了房子。老公也在50歲退出職場。太累，他不想熬到65歲。我因為看透了職場，所以37歲就在被新公司裁員的時候，決定徹底退出職場。新公司干了5年，仍是主力。但就不努力了，只想做溪水中的一條小魚兒，快樂地游來游去。。。老公說，生活其實並不需要太多錢，如果只是吃飯的話。我們有自住的房子，有收房租，有收股息（就買中國銀行就行），小日子過得很輕鬆。每天買菜做飯就几十塊嘛！。。。孩子長大了，因為把所有心力用來培養教育孩子，孩子成長得很好。。。大家要懂：公司是個屁！孩子才是你的未來。今天，孩子帶我去巴黎，此刻，站在蒙馬特高地的聖心堂，回答這個問題。

巴黎的7月，好冷啊！14度啊！下著雨。我們在聖心堂聽聖詩。

我想告訴大家的是，沒有什麼，比親人更重要。

而危機來臨前，是有征兆的：股市長跌不起、樓價層級下跌（香港樓價，當時最多跌剩高位的20%，比如97年360萬的樓價，03年只是70萬。）、社會上工作不好找了、公務員都開始勸退了，推出了“肥雞餐”讓大家自己退職。。。董建華當時說：“45歲以上的人都回家吧，把工作讓給年輕人。”而博士開始上電台phone in 烽煙節目訴苦，希望得到一個教職。。。一切都昭告了經濟很糟。而我最後一個公司，同事間沒有了競爭和傾軋，只剩友愛，只因為大家同仇敵愾：共同敵人是月月推遲發工資的老闆。。。知道公司倒閉是遲早的事了。所以，開始為自己的“退休”做準備。。。其實，退出職場，並沒有既定的時間和年齡，只要安排好財務，就任何時候，都行！所以，未雨籌謀，是要在自己最高光的時刻，考慮激流勇退。。。后來，同行仍然有人慕名找我幫忙工作，我玩票性質，誰還敢欺負我！～這樣的狀態，才是最好的。做自己喜歡和擅長的，不是為錢。。。但，誰敢不給錢，老娘也不干！

覆巢之下，安有完卵。大環境出問題，社會各階層、方方面面，沒有誰能躲得過。。。也沒有誰是容易的。人間的幸福是相同的，不幸各有不同。大海航行，風浪打來，大家坐穩了！

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這是我昨天在巴黎蒙馬特高地，坐在聖心堂聽聖詩時回答的。（我們有6小時的時差）早上醒來看到挺多人看的。我想補充几句：

聽說現在很多80后夫妻，因為男士失業，女士第一時間就離婚！～我想說几句實話，首先呢，男士們，不要頹喪，不要放棄自己，失業在家，就主動幫老婆做做家務 帶帶孩子，平時工作忙，正好趁這段空閒，培養夫妻、父子（女）感情。孩子的成長，其實很需要父愛，缺乏父愛的孩子，長大後，會有不自信因素。而做妻子的呢，也要盡量包容丈夫，體量男人的不容易。畢竟，他曾經努力工作掙錢養家，可能忽略了你的情感需求，但，正好趁這段日子，彌補你曾渴望的夫妻關係。女士們必須明白，“霸道總裁愛上離婚帶娃的我”，這類爽劇爽文，都是賺錢為目的，並不是真的！～你想啊，在你年輕貌美18、22歲的時候，都沒有遇到心儀的白馬王子，憑什麼你年老色衰已娃的40歲中年婦女，會有外面的男人看上你？！自己的丈夫，無論如何，都是利益、親情捆綁在一起的最親密的家人。不要因為他的暫時失業，就放棄你孩子的爸爸！想想著名導演李安的太太，在李安失業足足十年的時間里，她，不離不棄，始終信任他，終於成就了他！風雨同舟、相濡以沫，是我們當初結婚時想要的，對嗎？想一想，女士們在生育孩子、沒有工作的情況下，男士們沒有嫌棄你；那么，在男人失業的時候，把家和孩子交給他，女人也是可以工作掙錢的嘛！我個人的經驗，在經濟大環境惡劣的情況下，女人反而比男人好找工作。那么，夫妻彼此換位思考，也是可以的。不要動不動就“離婚”，這，不解決問題。

至於，有些家庭背負沉重的房貸，必要時，就壯士斷臂吧！看看蜥蜴，斷尾都可以求生，一套房子，果斷賣掉好了。並不是沒有人買。只要夠便宜，任何時候，買家都有的。

一家人，坐下來，好好商量，同舟共濟，正是現在這個時候最需要的。婚姻，不是兒戲，是責任、是義務、是支撐我們人生幸福的重要的一環。父母子女，一家人齊齊整整，一切都會好的。。。真的。當年香港很多電影電視劇講這樣的故事。記得有部電影，鄭裕玲和曾志偉主演的 ，夫妻在男人失業的時候，一家人，如何努力“撐”過去！～要知道，你們今天遇到的，香港人30年前都經歷過啦～盡量不要離婚。一人計短，兩人計長。總是商商量量、包容度日，比較好。

把心思别放在工作上，就行了。

2022年，我也是40岁的时候被边缘化了，主要因为得罪了当时的一个大领导。

我们是私企，大领导是空降的，啥也不是，天天还搞强压那一套，那我不可能惯他毛病呀。

当然，人家也不会惯我毛病，让一个公司的老人接替了我手中最重要的客户，搞和平演变。

后来客户接过去了，跟我谈降职降薪，当时吧，我还没想过离职，虽然不情愿，也委屈得答应了。

接下来，就完全的被边缘化了，接触不到核心的客户，做得都是一些没有产出的客户，毫无成就感。那个时间段真的很痛苦，都有冲动要离职了。

但是，疫情来了，天天居家办公，这还离职啥呀，在家多香啊。不用像之前那样玩命出差、做业务。就在家，还不对接核心客户，这多开心呀。

慢慢地心态就变化了，在“离职冷静期”反水了，就这么耗着挺好。

我想，我得罪的那个领导，一定是想让我自己难受，主动提出离职。

我怎么会遂了他的心意？

2022年2月降职降薪之后，过完年，3月中旬我就报了MBA的培训班，老娘要考MBA，大好的时光不能浪费了。于是4月开始正式上网课。这中间还考了两个中级职称考试。12月底参加研究生考试，2023年4月面试，9月入学。就这么水灵灵的上岸了。

真的，没有这个边缘化，我根本没有时间去看书学习的，天赐的机会，我用自己的努力，给那些想要通过边缘化毁掉我的人一个大耳光。

2023年4月参加MBA面试之后，我马上又报了法考的培训班。开始备战法考。当年过了客观，主观没过。2024年主观二战，过了。

2024年年底，我被边缘化的情况也迎来了大结局，公司找我谈离职了。

双方协商了一下，按照劳动法赔偿，协议签好之后，2024年的最后一天，我离职了。

离开了这个工作10年的单位。

说到最开始被边缘化的时候，真的很难受很难受，被边缘化之前，我已经到了总监的职位。在公司也很有话语权，部门的工作也都是我来主导。

一下子什么都不用我了，我也没有机会发声了，那个感觉真的是憋死了。我也特别的内耗。

后来备考MBA之后，我等于是把之前用在工作的精力都放在学习上了，以前工作的压力都转变为了学习的压力。

还记得收到录取通知书的那一天，我发了一个朋友圈，收获了60多个赞，还有一些人私信我，表达对我的崇拜之情。

备考压力大的时候，就会想，一定得考上，不然这一年的时间就浪费了，没有任何的收获。终于功夫不负有心人。

法考也是一个备考周期很长，难度非常大的考试，备考的过程中哭了好几次，主要还是背法治思想的时候哭的，真难背啊。但是考过了，回头看，也没啥了。

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这是我的经历，给楼主参考一下。

其实生活中可以做的事情有很多，以前我也是全身心的投入到工作中，所以才给了那些王八蛋领导，借用边缘化打压我的机会，倘若我本身就是个在工作中躺平的选手，边缘化与否有什么影响呢？我巴不得你分配任务的时候想不起来我，开工资的时候记着我就行了呢。

不过，也很感谢40岁的时候有这样的经历，让我看清了职场的一些真相。

我以为，我为公司作出过贡献，老板会护着我，我想多了；

我以为，我工作能力强，别人无法替代我，我想多了。

这个空降的领导，来公司不足一年，就主动离职了，他的离职非常奇葩，有一次周末跟老板开会，老板对他疾言厉色了几句，这位大爷第二天就不来上班了，联系不上，查无此人了。

后来才知道，这人来我们公司是新办的手机卡，走的时候直接把那个卡废掉，就完事了。

后续我们部门业务开展得也很一般，在我的视角，后来者也确实没有当时的我投入那么多，那么努力，但是，要知道，领导和老板要的是服从，服从，服从，言听计从，而不是“自作主张”，你那么能干，人家不用你啊。

所以，别太拿自己当回事。

事情最终还是走向了，用赔偿来切分彼此的关系。

公司的人事老大给我打的电话，我也知道没有什么转还的余地了，与其不被重用，浑浑噩噩地混着，拿一笔赔偿走人也是一个选择。

只是现在的大经济环境不好，离职后再没找到合适的工作。

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虽然被边缘化的三年，我经历了两个大考试的备考和上岸，只是把工作带给我的伤害和内耗降到最低。但是也有失落，也有彷徨，也有不爽。

工作上的经历不是我主动选择的，我都是在被动应对。

就这样吧，工作向我们投来泥巴，我们就用泥巴垒墙，把自己挡住，然后在大家看不见的地方默默耕耘，给自己找点事情做。

以上，供参考！

三张图

我给你们说说日本怎么解决的，派遣制度，简称「临时工」。

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在日本，“重度老龄化”早不是新闻，是默认设置。四个人里一个是老头，养老院和便利店一样密集，街上你看到的年轻人，有一半是外来劳工。看起来最稳定的，是70岁在收银的奶奶。

正是在这种人口结构塌陷的背景下，日式派遣制度像杂草一样野蛮生长。别误会，派遣这东西一开始是“弹性工作”的代名词。

现在呢？成了“低薪+无保障+干活不喘气”的老牛马三位一体。

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那派遣制度的成因是啥？老人太多、年轻人太少、企业太抠门

日本企业有个特色雇佣制度，年功序列制，就是可以在一个企业干到死。但是，现在经济下行，明显不适用了，所以企业也不愿长期雇用。

终身雇用撑不起了，于是「聪明人」搞了个办法：“用得上就招，用不上就踢。”这时候，派遣制成了完美解决方案。
你不是正式员工？太好了，那我就不用给你奖金、培训、升迁机会，年终奖和社保还可以压一压，生病你自己看着办。

于是你去日本街头看看，那保安，哪个都是头发花白的老大爷，也不知道能保谁。

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派遣现状：不招人、不升职、不涨薪，躺平是本能

日本现在有超过160万人是派遣员工，其中大多数集中在服务业、制造业和办公室打杂岗位。

35岁以上的派遣，被称为“社畜中的社外生物”——上不能升，下没退路，一边忍受同工不同酬，一边幻想转正的奇迹，忍不了了就哐哐的跳轨。

派遣真的需要非常强大的忍耐力，因为他们特别容易被正社员歧视。

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派遣制度的影响：不结婚、不生子、不花钱，爱谁谁

派遣制带来的最大副作用是：搞得人连焦虑都不敢焦虑太久。一个人月收20万日元，住在木造老公寓、吃着超市打折便当，还得面对高龄社会的养老压力和沉默通胀。

你说他还有什么余力去谈理想？结婚？结个P。

长期派遣直接打掉了年轻人“成为中产”的幻想。也把中年人的希望磨平。你没办法给自己未来承诺，更没法给别人承诺。

于是婚姻率、生育率、消费意愿，一起躺平。老龄化的问题，最后变成了——人活着都成问题。日本政府现在因为不生娃给急的要死要死。

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日本职场当然也有中年失业，于是派遣制度就成了救命稻草，但是，看起来是灵活就业，本质上是“企业割韭菜的温柔刀”。

而且不仅是中年人，老年人，甚至年轻人也开始三和大神，当一个社会把大量员工推入无保障的劳动泥潭时，它其实是在默默签下一纸契约——用一个世代的隐忍，去换一个世代的安稳。

听上去是不是很惨？所以日本人特别能忍。

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我是

@张艾菲

一个陪你成长的陌生人