我给你们说说日本怎么解决的，派遣制度，简称「临时工」。
在日本，“重度老龄化”早不是新闻，是默认设置。四个人里一个是老头，养老院和便利店一样密集，街上你看到的年轻人，有一半是外来劳工。看起来最稳定的，是70岁在收银的奶奶。
正是在这种人口结构塌陷的背景下，日式派遣制度像杂草一样野蛮生长。别误会，派遣这东西一开始是“弹性工作”的代名词。
现在呢？成了“低薪+无保障+干活不喘气”的老牛马三位一体。
那派遣制度的成因是啥？老人太多、年轻人太少、企业太抠门
日本企业有个特色雇佣制度，年功序列制，就是可以在一个企业干到死。但是，现在经济下行，明显不适用了，所以企业也不愿长期雇用。
终身雇用撑不起了，于是「聪明人」搞了个办法：“用得上就招，用不上就踢。”这时候，派遣制成了完美解决方案。
你不是正式员工？太好了，那我就不用给你奖金、培训、升迁机会，年终奖和社保还可以压一压，生病你自己看着办。
于是你去日本街头看看，那保安，哪个都是头发花白的老大爷，也不知道能保谁。
派遣现状：不招人、不升职、不涨薪，躺平是本能
日本现在有超过160万人是派遣员工，其中大多数集中在服务业、制造业和办公室打杂岗位。
35岁以上的派遣，被称为“社畜中的社外生物”——上不能升，下没退路，一边忍受同工不同酬，一边幻想转正的奇迹，忍不了了就哐哐的跳轨。
派遣真的需要非常强大的忍耐力，因为他们特别容易被正社员歧视。
派遣制度的影响：不结婚、不生子、不花钱，爱谁谁
派遣制带来的最大副作用是：搞得人连焦虑都不敢焦虑太久。一个人月收20万日元，住在木造老公寓、吃着超市打折便当，还得面对高龄社会的养老压力和沉默通胀。
你说他还有什么余力去谈理想？结婚？结个P。
长期派遣直接打掉了年轻人“成为中产”的幻想。也把中年人的希望磨平。你没办法给自己未来承诺，更没法给别人承诺。
于是婚姻率、生育率、消费意愿，一起躺平。老龄化的问题，最后变成了——人活着都成问题。日本政府现在因为不生娃给急的要死要死。
日本职场当然也有中年失业，于是派遣制度就成了救命稻草，但是，看起来是灵活就业，本质上是“企业割韭菜的温柔刀”。
而且不仅是中年人，老年人，甚至年轻人也开始三和大神，当一个社会把大量员工推入无保障的劳动泥潭时，它其实是在默默签下一纸契约——用一个世代的隐忍，去换一个世代的安稳。
听上去是不是很惨？所以日本人特别能忍。
我是 一个陪你成长的陌生人
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