把心思别放在工作上，就行了。
2022年，我也是40岁的时候被边缘化了，主要因为得罪了当时的一个大领导。
我们是私企，大领导是空降的，啥也不是，天天还搞强压那一套，那我不可能惯他毛病呀。
当然，人家也不会惯我毛病，让一个公司的老人接替了我手中最重要的客户，搞和平演变。
后来客户接过去了，跟我谈降职降薪，当时吧，我还没想过离职，虽然不情愿，也委屈得答应了。
接下来，就完全的被边缘化了，接触不到核心的客户，做得都是一些没有产出的客户，毫无成就感。那个时间段真的很痛苦，都有冲动要离职了。
但是，疫情来了，天天居家办公，这还离职啥呀，在家多香啊。不用像之前那样玩命出差、做业务。就在家，还不对接核心客户，这多开心呀。
慢慢地心态就变化了，在“离职冷静期”反水了，就这么耗着挺好。
我想，我得罪的那个领导，一定是想让我自己难受，主动提出离职。
我怎么会遂了他的心意？
2022年2月降职降薪之后，过完年，3月中旬我就报了MBA的培训班，老娘要考MBA，大好的时光不能浪费了。于是4月开始正式上网课。这中间还考了两个中级职称考试。12月底参加研究生考试，2023年4月面试，9月入学。就这么水灵灵的上岸了。
真的，没有这个边缘化，我根本没有时间去看书学习的，天赐的机会，我用自己的努力，给那些想要通过边缘化毁掉我的人一个大耳光。
2023年4月参加MBA面试之后，我马上又报了法考的培训班。开始备战法考。当年过了客观，主观没过。2024年主观二战，过了。
2024年年底，我被边缘化的情况也迎来了大结局，公司找我谈离职了。
双方协商了一下，按照劳动法赔偿，协议签好之后，2024年的最后一天，我离职了。
离开了这个工作10年的单位。
说到最开始被边缘化的时候，真的很难受很难受，被边缘化之前，我已经到了总监的职位。在公司也很有话语权，部门的工作也都是我来主导。
一下子什么都不用我了，我也没有机会发声了，那个感觉真的是憋死了。我也特别的内耗。
后来备考MBA之后，我等于是把之前用在工作的精力都放在学习上了，以前工作的压力都转变为了学习的压力。
还记得收到录取通知书的那一天，我发了一个朋友圈，收获了60多个赞，还有一些人私信我，表达对我的崇拜之情。
备考压力大的时候，就会想，一定得考上，不然这一年的时间就浪费了，没有任何的收获。终于功夫不负有心人。
法考也是一个备考周期很长，难度非常大的考试，备考的过程中哭了好几次，主要还是背法治思想的时候哭的，真难背啊。但是考过了，回头看，也没啥了。
这是我的经历，给楼主参考一下。
其实生活中可以做的事情有很多，以前我也是全身心的投入到工作中，所以才给了那些王八蛋领导，借用边缘化打压我的机会，倘若我本身就是个在工作中躺平的选手，边缘化与否有什么影响呢？我巴不得你分配任务的时候想不起来我，开工资的时候记着我就行了呢。
不过，也很感谢40岁的时候有这样的经历，让我看清了职场的一些真相。
我以为，我为公司作出过贡献，老板会护着我，我想多了；
我以为，我工作能力强，别人无法替代我，我想多了。
这个空降的领导，来公司不足一年，就主动离职了，他的离职非常奇葩，有一次周末跟老板开会，老板对他疾言厉色了几句，这位大爷第二天就不来上班了，联系不上，查无此人了。
后来才知道，这人来我们公司是新办的手机卡，走的时候直接把那个卡废掉，就完事了。
后续我们部门业务开展得也很一般，在我的视角，后来者也确实没有当时的我投入那么多，那么努力，但是，要知道，领导和老板要的是服从，服从，服从，言听计从，而不是“自作主张”，你那么能干，人家不用你啊。
所以，别太拿自己当回事。
事情最终还是走向了，用赔偿来切分彼此的关系。
公司的人事老大给我打的电话，我也知道没有什么转还的余地了，与其不被重用，浑浑噩噩地混着，拿一笔赔偿走人也是一个选择。
只是现在的大经济环境不好，离职后再没找到合适的工作。
虽然被边缘化的三年，我经历了两个大考试的备考和上岸，只是把工作带给我的伤害和内耗降到最低。但是也有失落，也有彷徨，也有不爽。
工作上的经历不是我主动选择的，我都是在被动应对。
就这样吧，工作向我们投来泥巴，我们就用泥巴垒墙，把自己挡住，然后在大家看不见的地方默默耕耘，给自己找点事情做。
以上，供参考！
三张图
