社牛，勇士。

小酒馆演讲不符合我们的国情，是因为朝气蓬勃的年轻人、忙忙碌碌的打工者，根本不会去酒馆里醉生梦死。地铁里，广场上，商业综合体，哪里都可以是发表演讲的小酒馆，而社会的不公，广泛的压迫，提供源源不绝的素材，贡献照亮未来的薪火。

我去看原视频已经被删了，某音上还有其他媒体的报道，包括一些官媒。

总体来说，小伙子的演讲是充满正能量的，打工人的正义是需要伸张的，网友调侃说该地的文旅一觉醒来可能觉得床要塌了，但这关文旅什么事。

视频里的小伙儿22岁，大学毕业在杭州找了一份工作，虽然是干保安，但每份工作都值得被尊重。他只干了一天就被东家说不适合被辞退，连说好的日薪180一天都没有给，无奈这名大学生走了法律途径要回了这180块钱。

之后，就有了地铁里这段奋起激昂的演讲，他诉说了自己的遭遇，然后把演讲的重点推向了鼓励每个打工人拿起法律武器维护自身的合法权益，就像自己一样，哪怕是一天80元，也要讨回来，法律是站在打工人这边的。

演讲完，他拿起放在地铁车厢地板上的水杯和充电宝，准备离开的时候，还有乘客给他拥抱安慰。

成年人的崩溃

成年人的崩溃，往往是来自生活里的一根稻草。越是最底层，这根稻草的重量越轻，但是越能撑起底层生活的一日三餐，因为他们的生活里往往只有一日三餐而已，一天180的工资已经够好几天一日三餐了。

刚毕业的大学生，特别是院校不出众、家庭条件不是很好的大学生，刚开始都是很难的。曾经我也是这么过来的，家里没有人兜底，兜里没钱又不好意思找本就不宽裕的父母要，他们只有自食其力。

若生活并不能以温柔待我，我将使出全力去生活，这是每一个不服输的年轻人所能作出的最后挣扎。

这个小伙儿是好样的，生活并没有压垮他。他在地铁车厢里用白天抗争生活剩下来的力气将自己的维权经历分享给大家，嗓音里带着嘶哑，充满着光和热。

打工人的生存环境

大家经常被问，2025年今年的就业形势怎么样？为什么有的年轻人宁愿在家里闲着也不愿意出去上班？

答案是就业形势越来越难，即使是受过高等教育的大学生，可能也只是送快递、当保安，还有的去干保洁，他们自嘲是“吉祥三宝”。

时代的洪流席卷之下，我们都处在热辣滚烫之中无法自拔，即使有一份工作，也可能上午开调研会，下午领裁员优惠包，明天可能就得捧着简历到处找工作……

打工人，我们都一样。

所以，地铁里演讲的小伙儿很能引起周边乘客的共情，就业环境不一样了，换作几年以前，他可能会被周围人当作“神经病”不理不睬。

打工人的生存要义

打工人难，企业可能也日子不好过，他们想花最少的钱雇最能产出的人来干以前可能好几个人干的活儿，那么打工人应当在这场劳资利益场里依法捍卫自己的权益不受侵犯。

就像故事里的22岁小伙儿，即使没有签订劳动合同、即使才上一天班，也要把一天的工资要回来，不闷声吃亏。

知法懂法，保护好自己，在这波热辣滚烫的洪流中幸存下来，才是每一个打工人的生存要义。

我是占理儿。

那个在杭州地铁上呐喊的小伙子，穿着白衬衫站在车厢中央，声音发颤：”我22岁刚毕业”"干了一天保安，主管说180元一天，结果现在说没合同不给钱！"

人群里有人皱眉，有人低头刷手机，大家感受到了——这个"撒泼"的年轻人，撕开的是每个打工人心里最深的“伤疤”。

小兄弟遇到的"没签合同"，其实是职场最常见的"软暴力"。

智联招聘2024年调研显示，47%的职场新人遭遇过"口头承诺不签合同"的情况。

这种情形下，企业HR会拍着胸脯说："我们是正规公司，试用期过了肯定补合同""合同就是走个形式，你还信不过我们？"

可是，当你加班到凌晨改方案，因为工伤需要理赔，被无故开除时——那张"口头合同"会瞬间消失。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则企业需支付双倍工资。可现实里面，像小兄弟这样的"日结工""临时工"，往往连这点基本保障都没有。

小兄弟的遭遇，"180元一天"的承诺看似明确，实则藏着更大的陷阱。劳动投诉平台数据显示，62%的薪资纠纷源于"口头约定与实际不符"。

企业常用的套路五花八门：

底薪拆分：面试时跟咱说"综合薪资不低于8000"，可实际上底薪只有3000，剩下的5000是"全勤奖+绩效+提成"，而这些"浮动项"要么永远拿不到，要么人家说“你拿不到，那是你能力不行”；

文字游戏：杭州最低工资标准是24元/小时（2024年调整后），但企业可能用"日薪180元"模糊计算——如果每天工作10小时，时薪就只有18元，低于法定标准；

延迟支付术："月底发工资"拖到次月15号，"项目结束结算"变成"项目回款后结算"，最终可能变成"公司经营困难暂缓发放"。

企业为了研究这些套路，那可是下了血本，花了大工夫的。

小兄弟那句"我也才刚大学毕业"，戳中了无数大学生的痛处。智联招聘2025年报告显示，68%的应届生遭遇过"试用期陷阱"：

无限试用期：法律规定3年以上合同试用期不超过6个月，但企业对试用期的要求完全凭感觉。签1年合同也会要求6个月试用期，没合同、没保险，并且试用期还会因"转正考核不过再延长"；

社保"试用期豁免"："试用期不交社保，转正后补缴"是典型话术，但根据《社会保险法》，劳动关系建立当月就应参保；

转正即裁员：某互联网公司曾被曝光"批量招聘应届生，试用期最后一天以'不符合岗位要求'为由开除"，美其名曰"筛选人才"。

有些企业的无耻，是对无耻这个词的侮辱。

而更隐蔽的掠夺，藏在招聘平台的"虚假岗位"里——一位求职者在BOSS直聘投诉：投了"用户运营主管"岗位，面试时HR直言"这个岗半年前就招满了，挂着是为了收集简历"。

这种套路在互联网、教育行业尤为常见：企业发布"薪资15-25k"的高薪岗位，实则是为了：

平台刷活跃度：招聘平台会根据岗位更新频率、简历投递量给企业账号加权，虚假岗位成了"免费广告"；

建立人才储备库：某教培机构被曝光长期挂"高中数学老师"岗，实际是为了筛选应届生，低价招聘大学生当临时劳动力，用完后企业有N多种方法逼他们自动离开。

更恶劣的欺骗，藏在"入职前缴费"的套路里。有求职者应聘奶茶店店员，被要求交300元"工服押金"，离职时被告知"工服清洗费200元，磨损费100元"，最终分文未退。

这种套路在餐饮、销售、物流行业尤为普遍，企业常用的"收费名义"包括：

服装费："统一工服需要定制，交500元押金，离职退还"（实际工服成本不足100元）；

培训费："新人必须参加3天岗前培训，交800元培训费，转正后返还"（培训无非就是企业制度规程、产品介绍）；

设备押金："需要使用公司配的手机/电脑，交2000元押金"（离职时以"设备损坏"为由扣钱）。

虽然《劳动合同法》第九条明确规定："用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"

但现实中，企业会用"自愿缴费""合作协议"等话术规避法律风险，求职者为了获得工作机会，只有妥协一条路可选。

但，最令人发指的行为是欺诈，他们藏在"高薪培训"的骗局里——某应届生在BOSS直聘看到"UI设计师岗，月薪12k"，面试后HR说"你经验不足，参加我们合作的培训课，学完直接上岗，费用从工资里扣"。

结果所谓"培训课"是价值19800元的线上教程，贷款后才发现"上岗"是去合作的小公司做外包，月薪仅4000元。

这种"培训贷"套路的链条是：

放低招聘门槛："0经验可，月薪过万"吸引应届生；

制造能力焦虑："你这水平不符合岗位要求，必须培训"；

绑定贷款缴费："培训费用公司垫付，从工资里分期扣"（实际是诱导求职者用网贷）；

踢皮球式脱责：培训结束后以"考核不通过"为由不安排岗位，贷款却已到账。

小伙子那句"哪怕干一天，也要把钱要回来"，其实这也是很多职场老人心里的"伤疤"，几乎每一个在职场打拼的人，都经历过各种各样很恶心却又无奈的‘套路’，但是大部分人在遭遇侵权后选择"忍气吞声"，原因也很现实：举证难、成本高、耗时长，即使维权成功，企业也能拖到我们崩溃。

这个22岁的小伙子才刚进入社会，有人说这样的职场‘毒打’会帮助他成长，接受社会的残酷，我很敬佩他，不管大家觉得他失态也好，会影响他以后找工作也好，他没有做错任何事。

一个上了大学的年轻人，找不到一份能够谋生的正儿八经工作，逼不得已情况下去当保安，反而还要被种种职场‘卑劣’乱象鞭打，直至情绪崩溃在地铁呐喊。

这是谁家的孩子？你家的孩子又会遭遇哪些‘毒打’？他的崩溃又会在哪个时候？

不可能每个孩子都考上清北，也不是清北的孩子就一定不会遭遇职场‘鞭打’，许多人都说，咱们需要教会孩子社会的真实和残酷。

可我在想，为啥这些社会的阴暗能存在这么多年，且越来越暗，越来越糟？

我们是应该改变孩子去接受这些阴暗，还是应该消除阴暗，让孩子能在光明的环境中生存？

《抗美援朝》中有句话：我们把仗打完了，我们的孩子们就不用打仗了。职场这些恶心人的事，咱们当初没有努力抗争，现在年轻一代依然在挨打。

全文完，感谢阅读，喜欢请三连！