怎么说呢。

我们不是窗口岗位。

单位里有个女同事就是这样。

讲真，她工作可认真了，但也只是认真，成绩不一定是最好的，大多数也就是普普通通马马虎虎吧。

她在孩子上幼儿园小学低年级那几年，几乎天天迟到。

听她说的时候，真觉得那日子是一天也过不下去。

每天六点起床，变着花样给孩子做饭。

同事给她出主意，既然六点起床上班会迟到，那就提前十分钟二十分钟起床不就可以啦。

她说不行，孩子不能起那么早，要保证睡眠时间。

第一个不迟到的方法被否决。

关于迟到，听她说的话可以想象出来她家每天的鸡飞狗跳极限拉扯。

早上墨迹几乎孩子的通病。她家还是见饭愁的主，什么样的早饭都懒得吃。

同事又奉行那种早饭必须吃，不吃影响身体发育影响记忆力，逼着孩子必须吃早饭。

她说有时上学要迟到了，孩子着急的抓起书包就要上学，她就在门口拉着孩子饭不吃完不许走。

在刚跟她调到一个办公室的时候，第一次，第二次，最初几次听到她说她家早上因为早饭发生的事情时，同为家长的我们都会说孩子要迟到了，上学不迟到不是基本原则吗？一顿饭不吃有不是什么大事，饿不死。

她跟办公室的同事争辩，不吃早饭怎么行，影响身体健康，一上午饿的话也影响听课。

有同事说那迟到就可以吗？

她说也不可以，但还是得吃早饭。

其实早上送孩子上学的同事不止她一个，但长年累月迟到的只有她一个。

原因就是别人都是提前把孩子放学学校门口，她家孩子却每天早上迟到。

相差也就这么点时间吧。

别人孩子早到十分钟，上班的时间比较早一路畅通。

她家孩子迟到十分钟，上班路上赶上上班早高峰，随时随地都可能堵车。

总之，第二个不迟到的方法与她来说也做不到。

于是乎她就天天迟到。

在那几年，她的心理压力其实是很大的。

如果严格按照规章制度来，她早就还辞退还是下岗或是待岗？

具体该用什么词来界定这件事情都好难。

毕竟，在单位里，也不是什么选择性错误，如果你真的铁了心天天迟到，领导反而不能拿你怎么样。

基本上也就假装看不见，你姗姗来迟的时候，紧张的不是你，反而是领导，他会绕着你走。

撞上说什么？

让她不迟到，她又做不到。

看到不处理，反而是领导的不作为。

但只要单位没有人拿这件事做文章，领导大多也不会上报什么的，砸人饭碗这样的事情不到万不得已大多数人都做不出来。

毕竟单位要清退一个人也很麻烦。

但也不可能一点影响都没有。

被边缘化是肯定的。

职称评定，级别晋升肯定是没有了。

工作安排也是可有可无，甚至没有工作安排。

时间长了，同事也会似有似无的和你保持距离。

拿着最低的工资绩效，做着可有可无的工作，一个人孤单的熬着时间。

她家孩子后来没上高中，终于不用接送了，她终于可以正常上班了。

但职场就这样，被边缘化的人哪有那么容易想回归正常就回归正常？

不然，这么多年努力克服困难正常上班的人算什么？算倒霉吗？

这就又不得不提杨金水的那句经典台词了：有些事儿不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住！

很多公司单位的各种规章制度，制定得是非常详细，恨不得把你在单位里的每一秒钟干什么，都给规定好了。

可是实际执行中，也未见得会有人全部都严格按照规定执行。

但问题就在于，这些规章制度，往往是合法的，所有流程都走过的。

也就是说，这个公司章程，单位规定是具有法律效力的，关键时刻，公司或单位拿这个去追究你的责任，你是无话可说的。

就像之前那个经典的，请假未被批准就去陪女儿高考，旷工三天被开除的案例。

你可以说，这个人被公司做局了，但人家所有的证据都齐全，你打官司打到高院也打不赢。

而一个单位上下班时间的规定，属于再正常不过的规定了。

尤其是这种早上八点半打卡上班，迟到了扣多少钱的规定，一般背后都有一个累积多少次迟到，累积迟到时间到多少就会严重警告，警告多少次就可以开除的规定。

虽然考勤打卡这事儿，很多公司都是只有个规矩，并不会严格执行，更不会搜集证据，到了标准就直接开除。

但是，万一呢？

杨金水说了，有些事儿不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住！

多次迟到，每次都迟到的时间不多，而且每次迟到都认罚了，更为关键的是，虽然迟到了，但是并没有影响工作，甚至工作做得还很出色。

你说迟到这事儿大不大呢？

对于一些领导来说，这简直不值得一提，对于很多同事来说，人家迟到了也认罚了，关我什么事儿？

那这事儿说过去就过去了。

但是，你能保证你遇到的都是这种领导和同事吗？

如果有人拿着你迟到的证据和单位的规章制度去找领导，去找相关监管部门去上纲上线呢？

那四两都没有的东西，就马上千斤都打不住了！

所以，我劝你，在大家都尽量不迟到的情况下，你也个人解决一下吧，毕竟很多人不迟到，并不代表他们家里没事儿，每个人都有自己背后的一堆事儿，但是大家都解决了，就你一个人拿出各种理由来为自己开脱，这总归不太好。

实在不行，还是换个明面上就对你迟到允许，甚至根本不打卡的公司去上班吧！

不是窗口岗，不耽误自己手头的工作，不因迟到给其他同事造成麻烦或困扰。

除非碰上巡视组，督察组之类的明察暗访，

迟到？

不存在的。

手机打卡？

重新去办一张副卡，去办公室把打卡的号换成这个副卡，然后丢个旧手机在办公室，让同事每天帮你打卡呗。