怎么说呢。
我们不是窗口岗位。
单位里有个女同事就是这样。
讲真，她工作可认真了，但也只是认真，成绩不一定是最好的，大多数也就是普普通通马马虎虎吧。
她在孩子上幼儿园小学低年级那几年，几乎天天迟到。
听她说的时候，真觉得那日子是一天也过不下去。
每天六点起床，变着花样给孩子做饭。
同事给她出主意，既然六点起床上班会迟到，那就提前十分钟二十分钟起床不就可以啦。
她说不行，孩子不能起那么早，要保证睡眠时间。
第一个不迟到的方法被否决。
关于迟到，听她说的话可以想象出来她家每天的鸡飞狗跳极限拉扯。
早上墨迹几乎孩子的通病。她家还是见饭愁的主，什么样的早饭都懒得吃。
同事又奉行那种早饭必须吃，不吃影响身体发育影响记忆力，逼着孩子必须吃早饭。
她说有时上学要迟到了，孩子着急的抓起书包就要上学，她就在门口拉着孩子饭不吃完不许走。
在刚跟她调到一个办公室的时候，第一次，第二次，最初几次听到她说她家早上因为早饭发生的事情时，同为家长的我们都会说孩子要迟到了，上学不迟到不是基本原则吗？一顿饭不吃有不是什么大事，饿不死。
她跟办公室的同事争辩，不吃早饭怎么行，影响身体健康，一上午饿的话也影响听课。
有同事说那迟到就可以吗？
她说也不可以，但还是得吃早饭。
其实早上送孩子上学的同事不止她一个，但长年累月迟到的只有她一个。
原因就是别人都是提前把孩子放学学校门口，她家孩子却每天早上迟到。
相差也就这么点时间吧。
别人孩子早到十分钟，上班的时间比较早一路畅通。
她家孩子迟到十分钟，上班路上赶上上班早高峰，随时随地都可能堵车。
总之，第二个不迟到的方法与她来说也做不到。
于是乎她就天天迟到。
在那几年，她的心理压力其实是很大的。
如果严格按照规章制度来，她早就还辞退还是下岗或是待岗？
具体该用什么词来界定这件事情都好难。
毕竟，在单位里，也不是什么选择性错误，如果你真的铁了心天天迟到，领导反而不能拿你怎么样。
基本上也就假装看不见，你姗姗来迟的时候，紧张的不是你，反而是领导，他会绕着你走。
撞上说什么？
让她不迟到，她又做不到。
看到不处理，反而是领导的不作为。
但只要单位没有人拿这件事做文章，领导大多也不会上报什么的，砸人饭碗这样的事情不到万不得已大多数人都做不出来。
毕竟单位要清退一个人也很麻烦。
但也不可能一点影响都没有。
被边缘化是肯定的。
职称评定，级别晋升肯定是没有了。
工作安排也是可有可无，甚至没有工作安排。
时间长了，同事也会似有似无的和你保持距离。
拿着最低的工资绩效，做着可有可无的工作，一个人孤单的熬着时间。
她家孩子后来没上高中，终于不用接送了，她终于可以正常上班了。
但职场就这样，被边缘化的人哪有那么容易想回归正常就回归正常？
不然，这么多年努力克服困难正常上班的人算什么？算倒霉吗？
