这就又不得不提杨金水的那句经典台词了：有些事儿不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住！
很多公司单位的各种规章制度，制定得是非常详细，恨不得把你在单位里的每一秒钟干什么，都给规定好了。
可是实际执行中，也未见得会有人全部都严格按照规定执行。
但问题就在于，这些规章制度，往往是合法的，所有流程都走过的。
也就是说，这个公司章程，单位规定是具有法律效力的，关键时刻，公司或单位拿这个去追究你的责任，你是无话可说的。
就像之前那个经典的，请假未被批准就去陪女儿高考，旷工三天被开除的案例。
你可以说，这个人被公司做局了，但人家所有的证据都齐全，你打官司打到高院也打不赢。
而一个单位上下班时间的规定，属于再正常不过的规定了。
尤其是这种早上八点半打卡上班，迟到了扣多少钱的规定，一般背后都有一个累积多少次迟到，累积迟到时间到多少就会严重警告，警告多少次就可以开除的规定。
虽然考勤打卡这事儿，很多公司都是只有个规矩，并不会严格执行，更不会搜集证据，到了标准就直接开除。
但是，万一呢？
杨金水说了，有些事儿不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住！
多次迟到，每次都迟到的时间不多，而且每次迟到都认罚了，更为关键的是，虽然迟到了，但是并没有影响工作，甚至工作做得还很出色。
你说迟到这事儿大不大呢？
对于一些领导来说，这简直不值得一提，对于很多同事来说，人家迟到了也认罚了，关我什么事儿？
那这事儿说过去就过去了。
但是，你能保证你遇到的都是这种领导和同事吗？
如果有人拿着你迟到的证据和单位的规章制度去找领导，去找相关监管部门去上纲上线呢？
那四两都没有的东西，就马上千斤都打不住了！
所以，我劝你，在大家都尽量不迟到的情况下，你也个人解决一下吧，毕竟很多人不迟到，并不代表他们家里没事儿，每个人都有自己背后的一堆事儿，但是大家都解决了，就你一个人拿出各种理由来为自己开脱，这总归不太好。
实在不行，还是换个明面上就对你迟到允许，甚至根本不打卡的公司去上班吧！