换句话说，这等于是官方承认了“独立女性”的存在意义，把女性分为了“独立女性”和“母亲”两个概念。虽说独立女性可以转变成母亲，但看来塔不像以前那样强求独立女性转变了。

所以我认为广大独立女性应该对此感到高兴才对。

有人说这是庶务科，，这个比庶务科好多了，因为这是从未婚女性手里挖了一块蛋糕出来给结婚生子的女性，未婚女性轮不着。

早该这样了。

顶级阳谋，堪比推恩令。

本质上是拆解社会上的未婚女性的岗位，由一个岗位变为两个甚至三个，来收买已婚女性。

这是不增加财政支出，取得三方，国家，企业，宝妈盈利的方式，同时，职场未婚女性被挤出职场，被迫进入家庭，提高生育率。

很明显，这个政策要被推行全国，三方得利，一方受损的情况，和推恩令一模一样，并且矛盾转移到女性内部，无解的阳谋。

甚至感觉其他国家也会学习中国

不得不感叹，生命会自己找到出路，社会发展也一样，之前基本上快走入死路了，这下有点拨乱反正的感觉。

未来大概率全国大面积推广妈妈岗，加育儿补贴到12岁，每个妈妈每月发1000元，一个新生儿一年一万二，两亿0-12岁新生儿及儿童每年2.4万亿财政补贴，完全扛得住。一胎妈妈，每月妈妈岗2400+1000补贴=3400 二胎妈妈找更轻松的每月1400+2000=3400 三胎妈妈每月坐收3000。如果你担心3000不够吃饭，还可以继续打补丁，大量建设社区食堂，由企业主牵头，可以获得政协名额进入圈子（相当于组织企业家圈子，这对于大量企业家来说吸引力是巨大的）食堂雇佣妈妈获得税收减免，而妈妈本身就在小区，社区食堂发放食品券给有孩家，（食品券全国通用，如果食品券使用率不合格，取消企业办理资格）引入竞争机制，这样菜的安全也保证了，政府从头到尾只需要出一块地，剩下的别人给你干了。这样，等于说又享受了食品补贴

递进式发放补贴，精准投放，只有带糠的赈灾大米才能让灾民吃到，只有大部分中产女性看不上的福利工作才能真正补贴到看不见的大多数妈妈，给100万一年不一定够北京上海精致女生生一个小孩，她们不是要生小孩，而是想当奴隶主。但是100万弄好，可以在三四线城市养80-100个小孩，而且肉蛋奶，基础教育不缺，这是真正的仁政。

这套组合拳打下去，女性因为妈妈岗被缩减的工资由财政补足，而且精准补贴了想生育的妈妈，个人觉得国家按照这个路线走的概率很大。

妈妈岗应该全国普及。因为这个岗位压缩的是不婚不育女性的生存空间。所以网上的那些女拳都炸毛了。这比日本庶务科还炸裂，精确把福利发送到生娃妇女的头上。让女拳们一点汤都舔不到。

别什么男同胞，阶级矛盾了，你们还是叫我田力吧

和珅赈灾得时候会要求各“施粥网点”给粥里掺点沙子，以此甄别灾民身份。

而这“妈妈岗”就有异曲同工之妙，“真灾民”定不嫌弃，“假灾民”定会骂街。

复制一下之前写的老文章，对于日服庶务科模式的分析。

自年初以来，有一个词汇更是不断被大家提及，全网热度迅速上升，几乎所有职场新闻评论区都能看到它的身影。

你们可能已经猜到了，那就是来自日服的先进经验，上有政策下有对策的教科书典范，哈耶克大手的白金案例，商业管理的必修课程——庶务科

许多人认为，既然我们也遇到了类似当年日本的问题，而官方又开出了类似的药方，那么国服最终的结局，会不会完完全全走上庶务科的老路呢？

实际上没这么简单，因为当我真正了解庶务科的前因后果后，我才发现日服有一个情况是我们没有的，并且这个差异，还并不是出在大家想的塔上。因为当年日服的塔，也是火力全开的。

很多人对于庶务科的理解来自日剧，比较笼统，

当年日本也面临和我们一样的情况，首先是市场层面，男性职员的生产力卷爆女职员，

其次是日服女权在经济上行时期，打出了前无古人后有来者的四个钱包辉煌战绩，平成新女性们弄出了性骚扰主观化这一套理论，上司给你发邮件，你觉得哪个词冒犯你就算性骚扰，企业内沟通成本剧增。

最后是经书入脑压倒现实，一个化妆品公司宣传女性主义可以理解，你进了物流公司，男装公司，还打女性主义宣传方案，这不是和自己基本盘对着干吗？

经济上行期这么干不明显，可当泡沫破碎经济下行，女性就业立刻跳水。

接着的剧情是日本的塔也坐不住了，出台了保障女性就业的法律条文，《男女雇用机会均等法》，从法律层面禁止企业在招聘，晋升等环节中歧视女性员工，甚至要求企业公开女性员工比例等数据。

然后剧情就来到了名震天下的日服庶务科，日本企业在面临招女员工市场竞争力下降，不招女员工官方会铁拳出击的情况下，找到了惊世骇俗的应对办法。

他们设立了一个叫庶务科的部门，把保洁，后勤，派发办公用具、更换厕纸、换日光灯等所有打杂工作全归到里面。薪资调到法定最低的2000，专门就招女职工，以此来平衡全公司比例。

2000的薪水，我可以放开了招，甚至能弄到女性比例过半。 你不是要规定女性员工比例吗？就问你比例达标了没有。你说让女性干保洁不好？这就是你不懂事了，人家不叫保洁，叫庶务科。

从之前光明日报等报道数据来看，到2009年日本企业负责具体业务的综合类岗位，男女比例为9∶1，女性大都集中在秘书，打字，接线员这些辅助类岗位中。

当时的热门日剧，庶务二科，警视厅庶务科，电梯小姐等作品，就是描述的这个社会现象。

但这个描述很笼统，因为影视作品大多聚焦于庶务科的具体工作上，却很少展现水面下的前因后果。

比如，庶务科是怎么普及开的，为什么这么多公司不约而同的使用这个方案？其次就是塔的能动性，我们都能看明白的局面，日本女性作为当事人，日服那些官员们难道看不懂吗？你能上有政策下有对策，可日服的塔都能弄出男女雇佣均等法，难道不能继续打补丁出政策吗？

直到有一天，我刷B站上东京老萧的视频，他在日本认识了一对完完整整经历当年日本泡沫时代的老人夫妇，从当事人这里，我才找到真正的答案。

我非常深刻的记得，那个老人的描述特别直观，

当年日本年轻人进入一家企业，就好像嫁给这家企业一样，因为夫妻会离婚，但企业几乎不会裁员。

那一瞬间，我突然拨云见雾，日本企业基本是终身雇佣制，这才是庶务科的秘密，也是日服和国服最大的差异化。

23年的时候我看过一份报道，佛罗里达大学的研究团队对美国最大的1500家上市公司高管进行了横跨20年的数据分析后得到一个结论，——当一家公司由女性担任CEO时，高管中的女性员工收入反而比男性担任CEO时要少，这个减少幅度大致在16%。老中这边，华南农业大学和浙江大学学者在收集汇总了1244家公司和6202个样本后得到的结论也是：“女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降。

这个现象被称为多样性红利，大公司为了彰显自己的政治正确会做一些表面文章，如果你是男CEO，那公司就必须找一堆女高管来配平，但如果是女CEO呢，你都女CEO了，肯定不可能被批歧视女性了，那自然可以放开了招能干活的男性。

但是，这份报告里，还有一个数据，当时我没有重视，现在回头想完全和日服印证了。

那就是家族企业女CEO雇佣的家族企业女性高管比例是最低的

是的，上市公司男CEO反而会雇佣最多的女高管

上市公司女CEO会相对少点

而家族企业的女老板会进一步减少

为什么家族企业女CEO更排斥女高管？

——因为企业真是自己家的

上市公司CEO是职业经理人，做两年是会跳槽走人的，所以其视角和家族企业视角并不一样。

能做到高管的职业经理人当然明白女员工在生产力方面卷不过男性，对企业长远发展不利。

但如果他压根没考虑长远呢？

短时间内一波她力量的营销宣传打高股价行不行呢？

招女性猛打政治正确牌，对企业营销，对经理人的个人声誉，效果是立竿见影的，而对企业生产带来的弊端，却需要一段时间才会爆发，一个企业生产线上的产品，很可能又是两三年前就规划好的，所以别说招女员工，我甚至可以把设计研发部门全开了短时间也不会有事。

波音可以招智力障碍员工，难道是因为智力障碍员工也会造飞机吗？

NO，是因为波音是大公司，底子厚，哪怕你招一堆不干事的，一时半会也倒不了啊，

但家族企业不行，因为这企业真是我自己家的，我真有两头牛，我是真的要考虑五年十年乃至自己儿女那一代情况的，所以家族企业表现出来就是最排斥女高管。

为什么日服的庶务科方案会迅速普及开，因为日服因为历史原因，本身就大量存在终身雇佣制，把女性和企业绑一条船上了，女员工进入大公司后，立场会迎来180°的大反转。哪怕她自己不愿意，这个制度也会逼她以类似家族企业的视角去看待问题。

进大公司前，我当然要反对大公司性别歧视，但进了大公司后呢？公司可就是自己一辈子的家了，那自己家该招哪些人，哪个群体天天嗓门大不干事，别人不知道我还不知道吗？

有人说不可能，人的立场不可能转换的这么快

NO，你低估了人性的力量，我们这边有一个类似情况具备压倒一切的说服力

大家记不记得，之前爆火的女性考公分享帖子，上面的热门心得？

女性在考公面试中根本不用考虑岗位条件问题，面试时不管什么条件，什么艰苦地区都先应下来再说，

只要考上后，立刻跟领导去闹就行，

还记得吗？

面试时什么苦都能吃，入职后立刻开闹，这个立场转换速度和你日服是不是一模一样？

当事人们知不知道这么干会绝了后续女性的路？一定知道

但问题是，后人与我何干呢？

老娘已经上岸了，后人的洪水滔天关我什么事呢？

这还解释了一个现象，国服前些年经济发展也快，可为什么没有那么多觉醒女性，因为当年国服也普遍存在终身雇佣制。

当年国企的纺织厂女工们选组长，大概率是业务精英大战组织骨干，女同志会不会有加分，会，但绝对不可能有今天的影响比例。

为什么？因为人家当年吃在厂里住在厂里，是真要在厂里干一辈子的，退休工资，子女工作，这可都是和厂子绑定，全看厂子发展的。在这种大是大非问题上，就凭一个女性身份要加分，想都别想。

说白了，当年也有情绪价值，但在终身雇佣制，并且是献出青春献子孙，一个岗位传三代的模式下，情绪价值的影响因素非常小，而现在呢？谁知道明天我还在不在这里上班，先爽了再说。

所以你看，不论东方还是西方，不论中国还是外国，人性从来都是一样的，如果你觉得不一样，那一定是有你没注意到的条件。

为什么师范学院前些年女权打的凶？因为师范学院女生多

那为什么现在师范打的少了呢？因为发现再打下去结婚率生育率暴跌，没有学生自己饭碗都打没了

为什么某些岗位成了新的带头人？因为旱涝保收

你们可以去看一下，目前打的凶的，一定符合脱离市场旱涝保收这个逻辑

庶务科目的是招女性员工拉平性别比例，所以招人的时候条件放的特别宽，不但不要求能力，甚至无所谓学历，反正2000块招进来平衡比例就行。这个条件招的，基本是底层女性。

而这个群体，恰恰好也是最好满足的，因为她们本来就不奢求什么高管晋升通道，你是东大还是庆应？你一个高中毕业的可能做CEO吗？这个群体本身的目标就是希望找一个钱少事多的岗位。

而庶务科岗位特点是什么？有工作，但全都是不重要的杂活，

低情商说法：打杂的

高情商说法：这个岗位没有工作压力，轻松惬意方便摸鱼

所以庶务科招的，恰恰好就是目标群体。

大公司名头好听，工作轻松到点下班，还相对稳定，至于工资低收入低的问题，找同公司收入高的老公就行，所以进公司就开始联谊相亲。

这不就是前些年我们这边女教师的模型吗？

你拿着数据表格算了半天，月收入2000的庶务科女工不可能在东京立足，这个收入活不下去，不会有人报考，但事实是生命自己会找到出路。国服这边，教资报考的热潮可是一直维持到2010年前后的。

为什么现在女教师顶不住了呢？一个是学校上强度了，一个是婚恋市场价格踩踏，大量女性冲进城市相亲角，一个隐形优势没了。

这也是为什么，当年庶务科等日剧那么多相亲联谊的相关剧情，

当年你无法理解的东西，几十年后正中眉心。

因此庶务科模式能普及开，除了面子上过得去，真就是当时环境下，很多女性从中受益了。

你以为是日本企业耍了一个小聪明，顶着女性不满糊弄了政策，

但现实是庶务科本质是日本企业用最低成本统战了女性群体中的沉默大多数。

你把岗位给高层女性，人家不但不会满足，还很容易出现前两年欧美公司那样的身份政治潮流。

可如果把岗位给底层女性呢？2000万薪水的高管，可以招一万个庶务科女工，而且因为不参与决策，基本不会有决策风险。对于大公司来说，只可能因为错误的战略决策倒下，绝不可能因为多发几个底层员工薪水倒下。

所以庶务科并不是大家喊出来的，他并不是某个公司某个政府部门今天一拍脑袋说咱们搞庶务科模式然后发个文件大家照着去做，不是这样的。

庶务科是在完完全全的自由市场经济下，大家博弈出来的最优解，

精英女性本来就靠能力上位，底层女性能拿庶务科低保，

官方的KPI达标了，公司这边风险最低，甚至连男性员工，也获得了更多相亲联谊的机会。

对所有利益相关方，这都是一个相对可以接受的方案。

以前我不理解庶务科，我觉得这么搞笑的方案，日服的塔为什么没有进一步动作，现在我理解了，这其实是一个市场博弈问题

在官方明确锁死KPI的情况下，最终落地方案，百分之百，百分之一千，一定是一个普惠保底型的方案。

你是要一个2000万薪水的女高管，还是一万个2000薪水的庶务工呢，让个人来选，答案不好说。

但如果让官方和大公司来说，你选一千遍一万遍，也一定是后者。

你给北上广的小资女性一百万，她会告诉你这完全不能弥补生育付出，连保姆月嫂都未必够。

但同样的预算如果去补贴低收入农村地区呢？很多地区年收入不到五万，5万元的生育补贴就足够许多人改变生育决策了。

很多时候，我们总是高估了塔的力量。

我们往往幻想今天塔发现了问题，然后出台一份文件，五分钟后，唰，问题解决了。

这不叫塔，这叫虫群。

事实是，市场和人性的力量是无穷的，哪怕是塔也拗不过

如果塔能解决一切问题，那么当年市场经济改革，大下岗压根就不会出现，

日服的塔出台了不止一个法案，但在人性和市场面前，最终博弈结果就是庶务科。

而国服呢？国服的差异在于终身雇佣制的消失，当前就业主体的民营企业是非终身雇佣制，且流动性极高，而保留终身雇佣制的单位，又往往以体制内旱涝保收型岗位居多。

体现出来就是，一方面，频繁跳槽变化极快的社会环境下，很多人倾向先拿到眼前利益再说，决策短视化。

另一方面，就是解决药方往往脱离市场，比如，124万的家务价值，你很难想象一个工作过的人能算出这个数据。

而国服的塔，对于目标又往往更坚持，

这一次博弈的各方，等于都是日服的加强版~

更高，更快，决心更强

所以国服最终方案的博弈，毫无疑问会更激烈，中间也可能会打出更多八仙过海的神仙操作。

不过最终模型，我认为应该不会有大的出路，一定会是一个

“普惠，无风险，保底”型的方案，因为归根到底，市场，人性，经济规律是不变的。

我们总是傲慢的认为，自己不一样，但每一次，历史也都会残酷的回答我们，这次，也一样。

仅仅是部分地方发这么一个文件，就让男女矛盾和谐了，昨天还是incel的田力今天就变成了有妻儿的爸爸，我都不敢想要是这个政策全国都落地了社会该有多和谐，男女矛盾应该就会消失。所以为了维护社会和谐大力支持妈妈岗！！！

我看到一群集美不喊我郭楠 incel 田力，反而喊我男同胞，然后开始担忧我工作养家的劳累幸苦，告诉我这都是阶级矛盾，男女才是同盟要一起对抗资本家？

这还是地球吗，给我干哪来了？

妈妈岗看来也类似，偏公益性质，想卷都卷不了

很多女性没有工作，但她们需要社交

很多工作没有意义且频率极低，但走公司编制招个人又浪费

挺好的

现在定规矩的人聪明多了，知道用魔法打败魔法了。之前滴滴那个女司机接女乘客就很绝，把司机乘客问题转化为女性内部矛盾。

现在这个妈妈岗也一样，也是把就业问题转化为女性内部矛盾。小仙女对着妈妈们打拳，一点舆论优势都没有。

妈妈岗最大的意义，就是可以名正言顺的挤走那些不干活的女员工。既然不招女员工不行，索性招一堆低薪的妈妈员工，性价比更高。

而且能当妈妈的女人，好歹也是社会筛选过的，通常比那些真没人要的拳师要通情达理，惹的麻烦也会更少一些。

而且说实话，一个已生育的女员工，如果真的干的很好，是部门里的骨干，单位是不敢把她转到妈妈岗的，部门总经理第一个不答应，那等于是废掉自己一只手。

反过来，那些可有可无的人，有她不多没她不少，这些人的位置就不好说了。

至于那些嚷着一辈子不生育，反而对妈妈岗应激的人，她们也知道自己在单位那点贡献，连个带孩子的妈妈员工都不如。妈妈岗一旦普及，这类人是最容易失业的，所以现在是她们急得不行，上蹿下跳的想拉人站队，连阶级史观都拿来说事了。

这次的舆论事出反常的没有攻击男性，而是拉男的出来一起站队讲什么妈妈岗对男的也不利， 我怎么感觉有点怪怪的。（毕竟平常没少挨骂）

一些公司有不少清水文员岗位，我感觉这些拿着低死工资的独立年轻女性是怕资本家借这个妈妈岗把她们裁了然后她们失去了生计，所以才不得不抱团寻求帮助发声。

这时候我在想，早干嘛去了？

你乎的人应该重修基本社科知识，竟然能有“一个6000的工作分给6个薪资1000的妈妈岗干”大量裁撤员工搞外包这种逆天言论实在使人惊掉下巴。

众所周知，常备军和兵农一体的水平是完全不同的。工作是一分钱一分货，就那一千多的月薪，你指望对面能给你交出什么成果来？何况一个长期从事相关工作的专业化人员和半道出家的，能比吗？企业内部工作的协调性和分散的所谓“妈妈岗”能比吗？

我只能说，稍微有点门槛，有点技术含量，有点市场要求，需要哪怕一点点实际工作经验的部门，都不会被这种玩意冲击。

那什么会被冲击呢？最没用最不生产实际价值人的工作水平未必比ai高的文员类工作，偏偏这行女人多。

坐标淄博，我们这里也有妈妈岗了。跟湖北的政策一样的，用人单位给出出勤时间灵活的岗位，交社保，政府补贴和政策倾斜。淄博这边社会反响很好，解决了一个社会痛点。确实有些妈妈没条件全职工作，但是不工作又很焦虑，怕和社会脱节。

其实还有一个政策叫公益岗，是针对就业困难人员的，交社保，财政发工资，在社区里做做社区工作，但是每个人最多干一年还是两年记不清了，防止有人吃空饷。

这些政策都很好啊，反对的是什么玩意

第一，生产力的发展抹平了很多行业里对体力的要求以及产生了很多脑力劳动的岗位，让很多女性得以进入职场获得和男性同等的收入；

第二，女性的生育价值，男人不能单性繁殖；

第三，现代社会保持了总体的和平没有战争威胁，治安水平越来越高个人安全得到越来越好的保障。

现在看看这三点：

第一点：现在全球经济动荡和衰退，很多工作岗位都消失了要争要卷才能上岗，玩ZZZQ的经济基础是要有余粮，而这正在快速消失，用人单位需要的是事少话少能干活的人，要开源节流，花瓶岗位在快速消失；

第二点：这块基石直接被她们扔掉了，不婚不育者或者未婚未育者都还没证明她们的生育价值；

第三点：虽然说总体上还是和平，但谁知道我们现在是不是又处在了1920年代到1930年代的那个类似的历史循环里？新闻要串起来看，俄乌打了多少年了？以色列和巴勒斯坦已经炸了多久了？你猜普大帝背地里催促了多少次中国该动手了？中国国内呼吁粮食安全和增大储备粮等等的工作都进行了差不多十年了吧？全国啥行业都不大景气连GWY都在降薪，但你听说过军队降军饷么？再加上什么弹道导弹试射什么下饺子，你们拳法精湛，那你们能顶PLA的活么？

所以问如何看待？就一句话，潮水退去了才知道谁在裸泳，现在就是一个硬碰硬的时代，一个讲究实打实的时代，大家都没余粮了，大家都要讲里子不讲面子了，一切都要实打实的干到位了才能有回报的时代，就是赚转移支付的也得情绪价值给到位了。在这样的时代里，资源的分配本来就应该，也必然，会越来越精确到位的分配。

如果我是女人，我一定会拥抱生育权，谁敢说搞什么人造子宫的我就消灭谁，因为这是绝对的必杀武器，女性的统战价值最根本的来源，女性地位的真正压舱石。你要是拿这个来跟男人捞钱就算了，现在的很多拳师倒好，直接明牌说不生了，直接呼吁女人不要结婚生孩子终身美丽，这就是直接把这三大基石里真正掌握在自己手里的都主动扔了，那不好意思，妈妈岗就是势在必行的，人家兑现了生育价值，把资源给她们就是在把资源给国家的下一代，国家的将来。能怪谁？

好日子还在后头呢。

确实是阳谋，是塔对底层女拳的一次小小教训。女拳号称不婚不育，底气在于现代社会存在允许其不婚不育的基础，即大量的月薪足够温饱，劳动量小的工作。妈妈岗首先将这些原本由底层女拳参与的工作拆分给已育女性，打击了一些女拳生存的基础，迫使其不得不回归家庭。现阶段来看，算是一种对生育的补偿。对男性、未婚中高层女性影响较小。这给我们的启示是在选择工作时，还是要尽可能选择技术性强、体力要求大、替代性差的工作，毕竟老虎吃人的时候，不跑的最慢就能苟下来。

喔，那看明白了，你们原来其实懂什么叫无产阶级联合起来，懂什么叫权贵的剥削压迫不分男女啊？

我还以为你们不懂呢。

但很抱歉，晚了。

现在的版本是，你是无产阶级女性，我是无产阶级男性，你无产阶级女性被锤关我无产阶级男性什么事？

大家很熟么？

而且你无产阶级女性被锤，那我无产阶级男性高低得支持支持。

因为性别矛盾高于阶级矛盾。

权贵再烂也只是把我当韭菜，无产阶级女性那可是准备先把我吃干抹净，再把我送进去的。

女拳成功把自己的仇恨值拉的比权贵都高，也是共和国的一桩奇谈了。

而她们团结男性的论点也是有点匪夷所思，就是因为每当有公司雇了一个底薪妈妈岗，就会因此有一个高薪爸爸岗下岗。然后全家就靠着妈妈岗的微薄薪水养全家，听起来是不是还挺可怜的。

这仿佛也是集美们思考的一个特点，把两件独立的事件，硬凑成强相关的因果关系。比如前几天，另外一个帖子下面，一个集美说任何事情都不要陷入自证，因为那是pua。我反驳她找工作，招员工的时候呢，她就不回了。然后另外一个集美又不乐意了，跟我反驳说老娘有男朋友，你有女朋友吗？这个思维跳越也是让我一头雾水，因果关系也着实没让我搞懂。

不谈其他的利益，就单说她们想团结男性这点来说，妈妈岗应该是做对了。

原以为类似庶务科的岗位需要几年才会出现，还是低估了大国速度啊

这类问题底下的评论和回答真是笑死我了

现在苦口婆心劝起宝妈了？

之前喊着不婚不育那群人，对宝妈恶语相向各种诋毁辱骂的时候，怎么不见你们出来说两句呢？

或者说现在劝的那群人，就是之前喊着不孕不育骂宝妈的那群？

还有人说这是性别对立，阶级矛盾，是资本家的圈套

所以呢？

跟着资本的炒作，各种节日收礼物收红包的时候，怎么不见你们出来说这是资本家的圈套？

现在想起来踩刹车啦？哈哈