他心里没有负担，因为他是老板身边的红人，或者他根本不在乎这份工作。

我认为这件事不能简单地归咎于他。

首先，他能够请假，说明已经得到了领导的批准，而领导将他的工作交给你处理，想必也是经过了沟通和协调的。如果你觉得工作量超出自己的能力范围，完全可以提前与领导说明情况，而不是事后抱怨。自己大发牢骚而不直接与领导沟通，这种方式可能不利于问题的解决。

其次，通常情况下，请假期间是不发放工资的。他已经放弃了这段时间的工资收入，却仍然关心单位的工作，这种态度本身是其实值得肯定的。工作本身是为了获得报酬以维持生活，不拿薪水自然不用考虑工作的事情，这是合情合理的。从这个角度看，他请假期之前仍然会考虑到工作交接，已经体现了他的责任心。

再者，他每次请假一周，说明他可能确实有重要的事情需要处理，比如去看病、照顾家人或其他紧急事务。毕竟，一个人的年假是有限的，频繁请假往往是因为遇到了难以解决的问题。在这种情况下，他仍然选择将工作交接给你，说明他信任你，也说明你们之间的关系还不错。在这种情况下，抱怨可能不太合适。

当然，如果人家只是请假一次，你就骂人家不要脸，这就要自我反思一

这种情况可能由多种因素导致。一些同事选择休长假并推卸工作，可能是因为他们缺乏责任感，没有意识到自己的工作任务对团队的重要性，或者没有合理安排和规划自己的工作与休息。此外，个人生活中的紧急情况或压力也可能迫使他们暂时离开工作岗位，但未能妥善处理手头的工作交接。

面对这种情况，我个人觉得吧，首先，你可以尝试与这位同事进行沟通，了解她休长假的具体原因和是否事先进行了工作交接的安排。如果是紧急情况导致的突然休假，可以表达理解并给予适当的帮助。毕竟讲真的谁家没点事情呢。人家要是真的有事也没办法对吧。然而，如果这种情况频繁发生且没有合理的解释或安排，那么有必要向管理层或团队负责人反映，以确保工作任务的合理分配和团队的整体效率。这种就是拿人当傻子行为了，啥事不想做想推给别人做，这种就要严重拒绝了。

同时，你也可以借此机会反思团队的工作流程和任务分配机制。是否存在不够明确或合理的地方，导致某些同事能够轻易地将工作推给他人？通过改进这些机制，可以减少类似情况的发生，并提升团队的协作效率和成员之间的责