如果你的领导总是说你能力不足，但实际又指不出来到底哪些地方有待提高，你是怼回去，还是找自己的不足?

如果是我，我会找领导正式的沟通一次，看看领导认为的能力欠缺主要在哪些方面，同时寻求领导的帮助。如果领导给给出的意见及建议很中肯，那就接受并在以后的工作中，多磨练提升自己。

如果领导对于能力欠缺只是信口开河，泛泛而谈，那么这次沟通也就是最后一次沟通，以后要是再说能力有欠缺，那么就直接怼回去。

好的领导一定是帮助下属成长的，如果只是随心所欲的想说什么就说什么，可以理解为PUA，当然这样的领导自身管理水平也是有限的，因此对于TA口中的能力不足，听听就好，不必当真。