能力不足是一句空话，他的实际意思是：你没达到领导要求的任务标准或者业绩要求。
可能的原因是驾驭下属能力不够，部门内部配合不好导致的效率底下；可能是个人方法不多，没有想办法把问题彻底解决；也可能是没有担当，领导希望你制造业绩你没有领会意图。所有这些，都可以简单归结为，能力不足。
我曾经多次被县领导批评过，但我们县领导总体是好于题目中领导的。他们会直言不讳的告诉我，你这项工作没干好是因为重视程度不够，是因为你抓工作太粗不够上细，等等。
我可以坦然接受这样的批评和指正，虽然我不是闻过则喜的大善人，但这样的批评是直接干脆，是为我好。
题目中的问题，我觉得可以查找不足但没必要当反思怪，更不需要直接开怼。
你只需要想明白，你到底是什么工作没达标即可。因为个人问题，咱们想想对策；如果是因为领导的无礼诉求，当作狗放屁，嘴上说是是是，好好好，实际该干啥干啥就好了。
不管是企业，体制内还是给人打工，都没必要开怼。别看往上那些所谓的整顿职场，人在屋檐下可以适当低头。永远没必要因为口舌之快，给自己树立一个莫须有的