常见的职场现象。当然不能怼回去，即使你不想干了，也要好聚好散，不给自己日后添麻烦，英语里叫做don't burn the bridge，跟咱们的“别过河拆桥”一个道理。
领导总说你能力不足，虽然听起来让人沮丧，但起码领导”看到你“了，并且还愿意给你反馈，这是积极的信号。虽然作为下属，也不应该“卑微”如此，但可以放下玻璃心，本着让自己真正进步的原则，试着尝试这几种方式的沟通：
- 主动、坦诚的向领导询问：”具体有哪些地方有待提高、我该如何提高，请领导给我些建议，和表现的机会（比如，如果领导觉得你会上发言不够自信等，那就多让领导给你参会的机会，去展示自己）！“。这一举动直接表明了，你虚心接受领导的反馈，并且愿意了解具体情况，以便于自己真正的去改进提高。
- 如果像1中阐述的那样去沟通了，领导仍然含含糊糊，说不出个知乎所以然来，那可能是领导就是对你的“印象”不够好，具体他自己也说不清楚。这种情况，通常表明，领导对你不够了解，你给领导在极少数的互动中留下的印象，不够”好”。这种情况下，你需要去观察领