如果你的领导总是说你能力不足，但实际又指不出来到底哪些地方有待提高，你是怼回去，还是找自己的不足?

你自己先不要因为领导总是说你能力不足而着急上火、耿耿于怀。假如领导心里觉的你真的是无药可救了，早就让你卷铺盖走人了。

这样看来虽然说领导总是说你能力不足，但实际又指不出来你自己到底哪些地方出现了问题，那些方面有待你自己去提高？起码说明领导心里认为你自己整体的工作实力和工作效率还是能说的过去的，也就是说领导这个说法只是一个假象而已，而是在领导心里有一个点拨训练你成大器的心理想法和规划。