当一个领导跟你这样“沟通”的时候，就不单纯是能力上的事了。
职场混得好与坏，所谓的能力并不是决定性因素。
成功来自能力之外。
而且你估计还是将注意力聚焦在专业能力上，这就更是没有觉悟了。
所谓的职场能力：
领导说你行，你就行，不行也行；
领导说你不行，你就不行，行也不行。
领导喜欢你，你迟到早退旷工罢工，他都觉得你是有个性；领导不喜欢你，你即使温顺得像只猫，他都嫌你掉毛。
所以，能力的提升固然重要，但是解决与领导如何相处这个问题更为急迫。
而且很多时候，领导嘴里对你评价的能力是他看到的你的能力，这并不一定是你的真实能力，或许只是你能力之万一。
职场能力大致包括两种：A、会做事；B、会来事。
对于绝大部人而言，会做事是肯定的，但是会来事的却是凤毛麟角，而领导往往看到的都是会来事的。
所以，不要轻易否定自己的能力，你缺的大概率不是能力，而且从你的语气措辞中也可以看出，你也不承认你在能力上有缺失，因为你都打算怼回去了。
所以，你们之间最大的问题，应该是在个人能力的表现上，你没有让领导看到你的能力。
这绝对不是领