这种不用太在意，也没必要怼回去，你要理解领导很多时候都是为了指点而指点，甚至有时候说不出什么道理，从我的角度和想法我认为最简单的方式就是：“您说的对，我一定争取提高”。这样回复就行了，表达一下态度就行了。
我一直认为不要太去揣测领导的想法，说不清楚事情的领导不是好领导，这样的问题不用纠结，既然说能力不行，我就说我会提升就行了。
有的时候领导会通过这种方式来打压也是有可能的，甚至有事都成为他的一种口头禅了，只要不开除，不影响你的绩效都没什么问题，如果影响了就去具体问什么因素；再不济，遇到这样的领导就离远点，重新换一份工作也行呀；职场中遇到那种特别XX的领导真的挺受罪的，曾今有调研，职场中离职原因中，领导问题占比达到了40%；所以请相信自己，按照自己的规划发展去提升自己