有没有一种可能：领导是抖S。
有些领导认为指出你能力不足就是他的本职工作和义务，这样既能树立威信，又能不给你涨工资，还能以锻炼你工作能力为由让你干更多的活。在这种动机之下，他当然没办法指出你哪些地方有待提高。他单纯就是想虐你而已。
你也不用怼回去，做好本职工作完成纸面上规定的kpi即可，别让他找合适的理由开你。当然做不到这点可以趁早离开，换个压力更小的工作。
找自己的不足的前提是你真的在乎你的工作，并不是因为你的老板对你单纯打压。如果老板真靠谱，一定能指出你的不足，改进之后对你们对公司都好。如果就是纯贬低，那老板就是抖S，你还因为这个强行找自己的不足，那你不就是抖M？
