当然要先搞清楚真实的情况再做具体的决定啊！
如果你的领导是一位本来就稀里糊涂的人，说话也非常随意，经常今天说的话，明天就忘了，脾气上来了，什么难听的话都敢骂，但骂完了，第二天就像啥事儿没发生过一样。
那这样的领导，也许就是把贬低下属当做了口头禅习惯，看谁顺眼了，就少说几句，看谁不顺眼，不够满意了，就多说几句，反正来来回回都是那几句你不行啊，你不够好啊，你这么干让我怎么信任提拔重用你之类的话。
那也就只能把领导的话当放屁了，不然呢？
如果领导是对你本人有意见，那就要先搞清楚，领导究竟对你哪方面有意见，是之前做了什么事情，没做好得罪领导了，还是领导想让你往哪个方面发展，被你拒绝了，亦或者是领导想让你帮忙办的事儿，被你无视了？
当你没有达到他的要求时，他就会一直用这种间接的方式去提醒你，你不按照他的要求做，他就会一直这样，甚至还会在其他的关键地方卡你，一直跟你提一些不痛不痒的事儿，但就是卡着你不让你过去。
这就是典型的职场的卡人手段，其实老百姓也很熟悉，各种办事儿的时候，遇到这种话，就是该塞各种