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如果你的领导总是说你能力不足,但实际又指不出来到底哪些地方有待提高,你是怼回去,还是找自己的不足?

北冥者说
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说句实在话,我很讨厌这种话不说全的沟通模式。

早期当内容编辑的时候,公司对接了一款产品,为了造势品牌给了一笔推广费,我负责写品宣上的内容。

先和公司的品牌沟通,再和客户方沟通,最终敲定方向后开始输出。

第一版出来,公司品牌看了一下跟我说觉得写的太宽泛了,希望能够更细分一点。

我让他简单说说怎么个细分法?

看着对方支支吾吾给不出个所以然,最后给了一些逻辑不通顺的点,当时我顿时就一肚子火网上串。

逻辑有问题你就直接说,非得要撤什么内容维度是什么意思,显得自己很专业?

最后把逻辑改出来后同步给领导,领导看都没看说品牌部门那边过了就行,我就直接丢给了客户。

万万没想到在品牌那边碰到的情况,在客户那边又走了一遍。

客户看完后回了句,说觉得感觉写的不够宏观,但具体是怎么个不够宏观,没有明说,让我自己悟。

没办法,面对同事可以理直气壮问,对客户只能适当说好话。

好话说尽,才从对方嘴里套出,原来是觉得我们交付时间太快了,比预计的要提前了几天,所以担心写不好。

行,我说我在补充调整,到时候在同步过去。

然后我就在开头加了

童先生
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