这样的题如果还在吐槽领导的话，这个班大概是白上了......
我先给举个例子。题主可能就大概明白了领导想表达的真实意思，以及自己应该怎么做？
中国足球，已经没有什么人提了，中超八冠王广州队才退出不玩了。中国男足和日韩等国踢球输了的时候，评论员一般怎么评论？一般情况下，是不是用四个字「技不如人」？
为何这么笼统呢？
因为，实在没有办法说的太细，比如说，体能不行，跑位不行，配合不行，腰太软，技战术不行，教练换人错误等等。
好像都是，好像又都不是。
「技不如人」，事实上否定了中国足球那场比赛，也是对中国足球最好的概括。
回到本题，领导说你的「能力不足」，但是实际上没有指出具体不行的地方，其实，这和「技不如人」是一个逻辑。在领导看来，没有办法说清楚，如同浑身疼就是不知道哪地方疼，这是「亚健康」状态。
题主工作中可能没有什么大问题，也没有什么成绩，这就是「职场亚健康」，检查起来没有病，但是不大健康。
这么一分析，你还「理直气壮」地把领导怼回去吗？
怎么办？两个做法建议。
第一、围绕任务目标，努力完成绩效，用业