可能你会觉得被经理直接指出能力不够有点丢脸，但能力不足也不是什么不能逆转的事情。想办法改进和提高自己能力才是最重要的，实在无法满足老板对能力的需求再考虑离职。
如果是你在这行并没有很长的时间，而经理提出你的不足，那说明老板还是想培育你的，以后努力满足老板的需求就行。
你可以认真听下领导说了你哪些不足，然后跟领导说：“实在抱歉啊领导，我还真没想过我工作上还有这些不足，我会吸取教训，以后应对类似的情况会按照您刚才给的建议去做，不会再犯类似的错误了。”有些事情忍一忍就过去了，你与其害怕别人会取笑你，还不如担心自己的不足是不是已经造成了一些问题，回去之后得好好思考如何改善，免得下次领导直接在公开场合批评你。
要是你觉得自己明明工作没什么问题，但经理总是说自己能力不行，也没有具体说明怎么去改善或满足他的需求，那可能老板确实是在PUA你，让你总是觉得自己能力不足，这样就不好意思跟老板提出升职加薪的要求。
遇到这种情况，最重要的还是要评估自己的实力，看自己是否能尽力满足老板的期望。要是发现自己能力和