一
在一个平行宇宙里，你拥有一家公司，摊子特别大，员工极其多，你管不过来，于是设立几十个分公司，分公司领导各管一滩。
刚开始的时候，公司业务非常低端，范围也极其狭窄，营业额很低。
由于人太多，利润却很少，怕下面人乱花钱，必须精打细算，好在职权分明，架构简单，管理难度低。
便把赚的钱都收上来，再按照各公司的经营情况和员工多少下发经费。
但这样就有一个问题，下面的公司干的好不好，赚不赚钱对他们都一样，结果如何都拿一样的工资，大家没积极性。导致整个公司利润越来越薄，业务也没法扩张，公司发展停滞。
可当时外部环境太差，随时可能爆发贸易战，尤其担心策反和拉拢，且公司内部保守派势力太大，你也弄不掉这帮人，为了凝聚力，也为了公司安全，财权必须拿在自己手里。
导致你无法改变当下的困境。
二
后来，外部局势缓和了，内部的顽固们隐退了，你终于可以放开手脚去改制了。
和下面的分公司经理们商量磨合了好几年，决定下放权利，大家有能耐的都使出来，在不违法公司规章制度的情况下，想尽一切办法提高效率、扩大业务、增加营业额，最终目