“每家公司里面都有一些“莫名其妙”的管理层,基本不管具体的项目和技术类工作,有的就是纯粹的管人管打卡,催进度,传话筒。有的甚至你都不知道他是干嘛的,待了老长时间都不知道他有什么用,只知道他是管理层,X总,这些人到底怎么上去的?
管理层的精髓是不是不在于那个位置上能做什么贡献和能力,而是到那个位置的过程?”
能问出这个问题,不管技术水平怎么样,至少到目前为止绝对干不了管理,连个小组长都干不了。
“每家公司里面都有一些“莫名其妙”的管理层,基本不管具体的项目和技术类工作,有的就是纯粹的管人管打卡,催进度,传话筒。有的甚至你都不知道他是干嘛的,待了老长时间都不知道他有什么用,只知道他是管理层,X总,这些人到底怎么上去的?
管理层的精髓是不是不在于那个位置上能做什么贡献和能力,而是到那个位置的过程?”
能问出这个问题,不管技术水平怎么样,至少到目前为止绝对干不了管理,连个小组长都干不了。