我刚开始上班的时候也碰到过那种就是感觉没什么能力，但却还能当领导的人，也是很费解。想着要当个领导至少也得专业能力过硬吧。
但随着职场经验和接触的不同领导越来越多才发现，能做到管理层的人都是有他们的优势的，只不过这些优势在我们基层打工人眼里觉得不重要，比如沟通能力、协调资源能力，普通员工看不到这些能力能直接解决啥问题。
而且大家都只是考虑自己的需求，看待整个问题的角度比较受局限，但是管理者不一样，这期间的区别其实有点像员工和老板之间，彼此都不太能理解对方。
因为需求和信息的不对等，做出的决策是完全不同的。
所谓专业的技术人才，就像亲自下厨做饭的人，很清楚做饭的每一个步骤，可以非常熟练的做出一顿饭。
而管理者所做的工作不是亲自下厨去做，而是在你做饭之前，协调各方资源把做饭所需要的食材给你准备好，如果在做饭期间出现了其他意外导致没办法继续做，管理者则需要去解决这些问题，并且要确保在要求的时间内做好这顿饭。
所以会不会做饭不重要，重要的是你懂得如何协调资源，如何激励真正会做饭的人去心甘情愿的去做，