我很喜欢某入关学带V之前的签名。
千古兴亡多少事 无非不把人当人
我以为他是要呼吁给予那些被当做“非人”的人以尊严。
看了他萝莉岛和这个问题下面的回答，事实上错的一塌糊涂，我看主题思想上也确实很符合这个签名。
原来他就是那个不把人当人看的，还要继续呼吁大伙搞“非人”。
无论从哪方面看都很奇异搞笑。
一切为了发展，是中国近几十年来的普遍认知，是春风吹后的金科玉律。
那么发展又是为了什么呢？一直在说先做大蛋糕再分蛋糕的问题，蛋糕多大才算大？世界第一工业国，世界第二经济体还不算大吗？一直在说先富带后富，先富连三代都出来了，后富又在哪里呢？
回答问题。
金匠建筑是比亚迪的御用建筑企业，在比亚迪开始做电动汽车之前就开始深度合作，在比亚迪全国各地扩大产能建厂房的时候更是风生水起。
但这家公司也可以说劣迹斑斑，比如在2024年的时候就因为建设比亚迪某零件项目的时候被东莞住建局开出了罚单，原因就是安全生产问题。在过去的2024年12月仅一个月时间里，该公司被法院诉讼拖欠劳务费用两起。
所以你告诉我这是什么“出海风险”吗？我寻思在国内不是一样风险四起？
现在分析比亚迪巴西事件之中的问题，让我们看看算不算“出海风险”。
根据12月23日巴西劳工部和劳动与就业部联合发布的报告，
员工一周工作七天，没有双休。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每31个人只有一间浴室，工人的床上没有床垫，没有个人物品的柜子，浴室没有性别分开，且没有洗衣房，工人只能使用浴室进行洗衣，所有住宿都有基础卫生问题。
在其中一个由厨师居住的房间里，发现装有预制食物的锅敞开在地板上，暴露在污垢中，没有冷藏，第二天上桌。工人直接从水龙头喝水，未经处理，包括将其装在瓶子里带到工作场所。
证据图如下
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
国务院《建筑工人施工现场生活环境基本配置指南》，人均使用面积不小于2.5平方米……
盥洗池，厕位水龙头设置的数量应根据生活区人员数量设置
……并应当配备独立的洗衣房……
食堂必须设置单独的制作间、储藏间。制作间地面应做硬化和防滑处理，保持墙面、地面清洁，必须有生熟分开的刀、盆、案板等炊具及存放柜，应配备必要的排风设施和消毒设施
所谓这并不是什么出海风险，人金匠在国内也搞这一套，只不过国内“保护营商环境”罢了。
至于扣押工人的护照
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
《中华人民共和国护照法》第二条 中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。
任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。
看来也保护了国外的营商环境呢。
（1月1日补充，用中国移动流量已经无法打开巴西劳动监察部的官网，正在排查原因）