从比亚迪巴西事件来看，中国企业出海主要会遇到哪些方面的挑战？该如何规避这些风险？

正如温铁军指出的那样，海外工人是不可能接受中国工人那种待遇的，因为中国工人在老家都有房有地，实际上是有产阶级，而且大多数中国人的义务教育是国家补贴下实行的，中国工人工作以外在中国各地也享受着通网通电通水乃至医疗等各种公共服务，他们的劳动力再生产是有很大一部分隐形的支出是由国家体制埋单的，他们遇到城市地区经济危机时是有退路有兜底的，家乡的老房子和一亩三分地至少能保障不饿死撑到下一个周期。这才是中国工人比海外工人更能刻苦耐劳的利害关系所在。而像印度工人、巴西工人那些人，他们是真正的无产阶级，他们要求的待遇是要把所有劳动力再生产和抵抗风险的支出算在里面的。其实这道理很好理解，你随便到个工厂问问，如果是自己有宿舍有饭堂的工厂，包住包吃的情况下工资开3000都有人干，但同一个工业区内如果不包住不包吃，那工资可能要开到4000。

温铁军指出这个问题，不是说中国工人需要感恩，实际上是资本家需要感恩，因为在中国是制度优越性在补贴工人在安全、教育、医疗等公共服务上面的支出，而别的地方一旦国家不对工人进行这种补贴，实业资本就要给足工人这些差价。

没有经历过土地革命和给农民分地的地方，人们不理解这其中的逻辑，这很合理。但社会主义国家养出来的产业资本巨婴居然把国内的工人待遇当做是普世通行的标价，那就叫没有逼数。

如果说这件事能给中国企业出海带来什么启示，那就是认清现实，在外面就严格按照资本主义的行为方式做事，真适应不了资本主义，就好好呆在社会主义母国，珍惜本国还能有工人可剥削的好日子。