我看了一些人的回答，大部分都是不管他。我和大家略有不同，这也是我亲身经历的，格局应该大一点，有没有想过把他变成自己的人。或者说让他离不开你，你别看一些年轻人高高在上，但实际他们很空虚也孤独，一般越缺乏什么的人才会越强调体现什么，这是基础心理学。这种人好驾驭，什么都在脸上，尝试找机会帮他解决一点事情，别人不帮你帮，别的人不做你做，尤其他弄出了烂摊子帮他收拾一两次，你会发现他对你慢慢会产生依赖，陪伴他成长看看有没有价值，反正自己又不失去什么，大不了白帮忙而已，但我的经历告诉我，工作中是不断地寻求让人家需要你的机会。
我之前在县里时候从北京调来了一个班子，和你说的一样，高高在上，有多高高在上呢，他下车要求司机不准离开车附近，必须站在车边上，匪夷所思吧，最后我们还成了还不错的朋友，他提供了很多我不知道的信息，一度对上级组织部强烈推荐我，我也是很意外，算是无心插柳柳成荫了，我无愧我心。帮人帮己。现在很久不联系了，但回想起来当时的做法确实没毛病，哪怕就是为了工作本身走的方向我包容他的幼稚帮忙