看差距多大。
考虑两个差距：一是领导的能力差距，二是领导的实力差距。
能力差距就是题主所说的年龄、资历、工作领悟（题主说不听建议）等。实力差距就是领导能决定或者影响你的切身利益大小。
多数情况下，两种差距都不大。领导比你年轻不了太多，见识低不了太多，能影响你的东西也不太多。这就是多数单位的僵局，这种情况下任用水平略低、但其他方面可以给更高上级以助益的人，下位者不舒服，工作会受影响，但那个影响对更高领导来说不算什么。这种情况下就看开一点。不坚持，能做好多少是多少，别惹火上身，让年轻领导慢慢成长，这个过程中你自己各方面的成长也不放松。一切交给时间，你若花开，他也变成好同事甚至将来变成好下属了。
少数情况下，能力差距确实大，实力差距不大。你比年轻上级强太多，他又没办法真正给你造成什么伤害。这时真的可能在几件大事上做出来，在更高上级和更多平级下级中彰显你的正确和贡献，造成众望所归，同时上级也觉得用你更有利。这时就继续做好事做好人，要知道上级即使发现任用有误，也不会几天内翻烧饼重新调整，但你在下