当遇到领导比你年轻且资历浅，却表现出高高在上且不听建议的情况，可按以下方式应对：
1. 调整心态：首先要认识到职场中年龄和资历并非衡量能力的唯一标准。领导虽年轻，但能获得该职位，必然有其过人之处，或许是独特的见解、出色的沟通能力或敏锐的洞察力等。应摒弃因年龄和资历产生的偏见，以开放的心态去发现领导的优点，尊重其管理地位和职责。
2. 理解立场：尝试站在领导的角度思考问题。领导可能面临着来自上级的压力，需要快速做出决策并展现成果，因此对不同意见的接纳可能会有所顾虑。同时，年轻领导或许希望通过树立权威来更好地管理团队，所以会表现得较为强硬。理解这些立场后，就能减少对领导的抵触情绪。