说句不好听的话，你问到这个问题的时候，你的心态已经是有问题的了：不管你的领导是否比你年轻，你都不应该纠结他是否要听你的建议，你这是在倚老卖老。
No1. 职场不是在家里，没人要跟你讲尊老爱幼
你得明白，职场是个讲究效率与结果的地方，年龄和资历在这里并不总是决定性的因素。年轻领导上位，往往是因为他们有着独特的视角、创新的思维或是强大的执行力。所以，收起你的“老资格”心态，别总想着别人应该因为你是老员工就对你另眼相看。职场里，大家看的是你的能力和贡献，而不是你的年龄和资历。
No2. 领导不是你的孩子，你可以建议但是他不是一定要听
作为员工，我们有责任为团队的发展出谋划策，但领导作为决策者，他们有着自己的判断标准和考虑因素。当你觉得领导的决策可能存在问题时，当然可以提出你的建议，但请记住，领导不是你的孩子，你不能强迫他接受你的观点。如果领导没有采纳你的建议，也不要心生怨念，因为最终的决策权在他手中。你要做的，是尊重他的决定，并尽力去执行，同时保持开放的心态，随时准备接受新的想法和指令。