那就别给建议了，最好自己本分就行，有能力的话自己也能成为领导或随便跳槽。
领导没有能力还不听建议，说得不好听的就是干得好了不会有什么丰厚的奖励，但干得不好一定会被责骂。
公司派一个年轻没经验的人当管理层，背后也是有他们自己的想法。如果这个人是关系户，那他即便做不好这个管理也无所谓，反正也只是来积累一下经验；如果他是因为大厂背书才进来的，那很有可能上面的领导也是有赌的成分在，即便项目失败了也能完美地把锅甩给这个小姑娘。
而你作为底下的员工，能做的就是不提供任何意见，布置什么就做什么，不积极主动就行。你就把该做的事情做好就行了，不用给予过多的关心和帮助；如果领导不喜欢管你，你还正好可以把自己的精力放在更有价值的事情上，没必要过多地参与。
那如果在工作进行的过程中，你跟领导产生很大的意见分歧，应该怎么办呢？那你就要强调自己已经提出自己的专业意见了，也已经做出了具体的项目方案，只是领导不采纳而已。即便最后项目失败，上级领导要进行问责，你也可以说自己有做好本职工作，在项目中途提供了专业的意见，只