说句冒昧的话，可能不太中听，但挺实际的。
如果下属走的是“大军师”路线，就是通过给领导建言献策，展示自我价值的。
那有所吐槽，其实是可以理解的。
毕竟吃的是这碗饭，领导不听自己的，也就意味着自己是透明人，而且还是不受宠的透明人。
但如果只是个下属角色，听安排、做实事、拿工资，就已经是在干份内事了。还想着领导能听自己的，多少是有点不知所谓，甚至是不知分寸。
“说领导比你年轻，资历比你浅薄，高高在上还不听建议。”
怎么看都觉得有种指点江山的酸楚，更像是替自己鸣不平。
换句话来说，作为下属，作为员工，你凭什么给领导建议？领导又凭什么要接受你的建议？
如果角色互换，下属坐在领导的位置上，估计也会置之不理吧。毕竟哪个领导，会愿意下属对自己指手画脚吗？
领导年轻也好，资历浅薄也罢，又或是高高在上不听意见。这其实都跟员工没有半毛钱关系，因为领导承担着自己应该承担的责任跟义务。
领导工作干得不好，自然会有老板收拾他，自然会有公司的制度收拾他。
站在下属的立场来说，只需要按部就班的完成领导安排的工作，给到领导好的结果