所以，为什么要给你的领导建议呢？
如果我的领导比我年轻，资历比我浅薄，还能做我的领导，我还没有因此而气愤离职，那么只能说明，他一定有过人之处。
现在是2025年，已经不是论资排辈的年代了。
要知道35+找一份像样又合适的工作有多难。
资历、经验，在当今社会并不是什么了不得的能力，有很多人年纪轻轻，家庭条件优渥，从小耳濡目染，早早就懂得了很多40+的人到现在还不懂的道理。
也就是说，他的资源和见识比我好，他不听我这陈芝麻烂谷子的建议，自然有他的道理。
不听，不表示他高高在上。
我的建议，也不是什么金科玉律。
再退一万步说，他就是高高在上，唯我独尊，听不了任何人的建议。
那么，他伤害的是谁呢？
是公司。
公司是谁的呢？
老板的。
你看，公司不是我的。
我在领导下面也就是个执行，按照领导的要求去做就行了。他要的结果，我给他，闭环。
何必节外生枝，建议什么？
难道是说，我的工作就是给老板提建议吗？
那我不就是公司高层了？
我要为公司的战略构想提供支持。
那我都是高层了，我的领导是谁啊？
哦，老板啊。
那没事了。
老板的公司当然听