作为一名小公司HR，我也很想知道真实情况。

我自己了解到的真实情况，确实会收到应届毕业生的简历，但我也会发现他们当中学校或者学历稍微还不错的，薪资要求都会比较高，和我找一个学校稍微差点，但是经验丰富的职场老人差不多。

那这种情况下，我为什么还要找应届毕业生？

高学历人才供应过剩是全球共有的问题，不止是中国。

所以俺就用新出炉的美国高校生就业统计报告发布后，美国HR们劝导美国大学生的话来权下相同境遇的中国大学生吧。

劳动力分析师指出，当前劳动力市场出现了分化。
不需要大学学位的职位的需求超过需要大学学位的职位的需求，但应届毕业生也更执着于某些求职者过多的职位，而不是高需求的职位。
在 Verizon 这样的大型公司，协作和团队合作技能与技术知识同样重要，并且对于良好的面试表现至关重要。

我们现在所经历的是劳动力市场的分化。需要填补的职位往往严重偏向那些学历低于学士学位的人。毕业生因残酷的就业市场而感到困惑和精神疲惫。

我们看到很多婴儿潮一代的劳动力正在老龄化，留下了很多空缺。主要行业从业人员的平均年龄相当高，我们需要填补空缺；比如，我们不能没有水管工。

市场上的工作并不总是符合求职者的愿望和需求。需求和人才库之间存在不匹配，这意味着有些职位会收到大量申请，而其他职位的申请收件箱却是空的。

简单说下，就是美国的HR劝告美国大学生：

第一：一门手艺要比一本学历有用，哪怕是非冷门专业的硕士学历。毕竟这些年美国人去读书的比例大增，而学手艺的人却变少，尤其是年轻人都不愿意干手艺活了。可需要高学历的工作并没有增加，需要手艺的工作也没有减少。

第二：最晚从大三开始，就要深入了解就业市场，其实很多能凑合的岗位竞争不激烈，但学生往往发现不了。吐槽下，美国高校这点和他们的中国同行一样，不去帮助学生挖掘这些凑合但冷门的工作岗位。

第三：放弃那个所谓的“每个人都告诉你，如果你上大学，拿到硕士学位，找到适合自己的工作，你就会成功，过上舒适的生活，实现美国梦”的幻想。就业市场实际上复杂的多，别因为太过相信这个幻想让自己心理压力打，变得焦虑。实在不行，去端端盘子也挺好。

额，毕业生找工作还有人不海投吗？十年前就是这样了啊，哪个人刚毕业找工作就投一两份简历？你爹是詹姆斯你是布朗尼吗？

快手也算是行业最好的公司之一，我说的之一，杠精边去，入职人数比收到简历1比110左右，不是很正常吗，那比如说我投了50份简历，我还能同时入职50家公司吗？大厂消化的简历肯定更多啊。而且不管你什么学校什么学历，投一下简历又不会被判刑，为什么不投？

想让讨论有意义，你要拿有意义的数据讨论啊，一个公司的入职人数比简历数没有参考性，所有公司入职人数比毕业生数量才有意义。这个问题只能得出一个结论，快手是个有实力的公司，还很受欢迎。仅此而已。

垃圾公司

随便一个公司网上发个招聘，就能收到无数简历，学生投简历都是筛选“计算机》薪资》工作地点”然后批量投简历，要是公司发布10几个岗位，收到10几万份简历很正常。但是公司只能发出有限定数量的邀请面试，再多要开通VIP会员，也不能直接点开看学生的联系方式，看要开通VIP会员，招聘网站为了赚钱也会推出一些“无忧服务”帮学生乱投简历。

有很多新兴的工作可以做

1主播

2自媒体

3直播带货

4游戏代练

时代再转变，脑筋也要跟着转

过去那些写字楼打工的门路落后了，一来工资低，二来要受夹板气，三来工作时间长，四来前景差

有的人会唱歌，专门给人唱歌，比如冯提莫

有的人会打游戏，就专门打游戏，比如张大仙

有的人会演戏，就专门拍搞笑视频，比如papi

有的人就会乱叫，照样火起来了，比如阿giao

还有的人喜欢动漫，就专门做coser

喜欢拍照，就专门做模特

喜欢书法，就做书法博主

现在都流行互联网经济了不要再因循守旧

网络主播也是国家最新录入的职业了

小时候有一篇课文，杨绛写的她遇到了一个车夫，说自己脑筋慢，慢了一拍，就错过了门路，所以一辈子穷困潦倒

今天也是这样，不要总是当慢了一拍的人

马上就行动，发掘自己优势，不要当别人的背景板