说点别的。
金融只是掐到了老百姓最敏感的点之一，其实整个国企（尤其是吃垄断吃牌照的）系统的待遇就是个争议——
对小领导及以上，上升快和高薪双收让这些地方充斥着____。苦哈哈的做题家和他们压根不是一个赛道，一不留神就成你上司了。
普通员工层面，某些系统“三代xx人”之类的争议不必多说。近亲繁殖下，轻松+中上收入成了这些人的普惠福利。
金融国企因为蛋糕过于丰饶，让这巨大的蛋糕给普通做题家也吃上了一小口，但人们质疑蛋糕本身存在的合理性，不会因为可以被少数普通出身的人浅尝就会认可——就连真市场拼杀出来的金融高收入，都还要被质疑是否过分虚拟经济阻碍总体发展，以及做了贫富差距扩大的帮凶；何况被豢养出来、被国外机构打的丢盔弃甲的温室花朵了。
至于说什么都是高学历的，大清的朝堂上一个二个还都是两榜的进士、饱学的鸿儒，所以呢，不能被质疑？
进一步说——
资源配置的确是一种必不可少的功能，也是一种关键权力；套了个企业的皮，不能无视其是一种权力的本质。
从沿革来讲，过去资源配置的权力归于国家计划委员会，指哪打哪，标准的行政权力；在市场经济改革中，很多配置资源的权力下放了、套皮了、接轨了，不直接由挂着行政身份的人管了——但权力本身不会灭失，这些关键权力的行使者可以轻易旋转到行政系统，便是一个侧面佐证。
所以，明面上掌握权力的人要受到何种监督和约束（显然强于对普通企业的约束），这些实质上的权力掌握者照样应该承受。
在这些环节里，你去谈什么“企业”，去和苦哈哈的义乌小商品或者打螺丝作坊一样申诉所谓的“企业”身份，要“在商言商”——装糊涂是吧，可别笑死人。
某些人的说辞翻译一下就是：这种功能很重要，并且不道德的风险也很大，所以要高薪笼络——你想想，这和高薪养廉的说辞是不是大差不差？
高薪养廉的话题社会讨论很久很多了，无需多言。
行使行政权力的人，无论大佬还是小兵，都得“顾大局”，根据大环境和组织的统一调配，说降薪就要降，说退钱就得退；怎么，套个企业皮、实质行使权力、拥有巨大影响力的人想避免？
有些人想做无冕之王嘛。低调，没有这个“长”那个“官”的名头，但掌握实质、吃到实惠——爽么？头都给你打烂。