说实话,职场是个利益场,职场里,哪有真正的兄弟?就像公司不可能成为家一样,但是东哥,在早些年对京东员工的所作所为和包容等,的确可以说得上是够义气,是一家有着奋斗基因和兄弟战友情的企业文化。
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不仅给员工缴纳五险社保等,更给员工盖宿舍等等一系列举措,这些行为虽然也是企业本来就应该做的,但是也有大量的同行友商,为了节约用人成本,并没有这么做。而东哥能坚持做到,且一直做了这么多年,也还是值得赞一个的。
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当然,随着公司规模的飞速发展和人员扩大,总难免会有一些办公室的坐班员工,就开始钻公司的漏洞和空子,所以就会发生代打卡等严重的事情,甚至还搞起了付费代打卡,俨然成了商业化和产业链:
有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是依然能领到全额薪水,而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。
所以,京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”
这句话,其实也透露出几个意思:
一、最直接的就是东哥也被京东内部,这些严重的代打卡等员工行为受伤害了,觉得受到“背叛”了,心想:我对你们好的时候,你们不领情,那么只好重新定义兄弟了,大家也别怪我了。
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二、现在互联网电商行情下行,消费降级,加之淘宝天猫,尤其拼多多等同行剧烈竞争,高度内卷,即便强如京东,现在日子不好过呀。所以,得重提兄弟情谊,得重打感情牌,重提拼搏奋斗文化。
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三、这也是刘强东重新强调企业京东的价值观,是在给所有不奋斗不拼搏的人,提警醒,发警告,有言在先,当行情好的时候,公司好,公司好的时候,自然不会亏待大家。但是现在行情不好,公司也不能躺平了,那么就需要大家卷起来了。
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所以,前段时间京东重新查考勤,取消午休等,都是这个目的,一则借机来盘点业务和人员,二则不排除为后面的人员优化做准备。
发布于 2024-05-28 23:35・IP 属地浙江
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